禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识 切实保护妇女的财产、继承等民事权利。６．认真贯彻国务院颁布的《娱乐场所管理条例》，进一步完善、规范文化娱乐场所的管理，建立有效预防、及时打击的工作机制 ...
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十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女职工 十七条 违反本办法第三十五条、第四十四条规定的，依照《吉林省计划生育条例》的有关规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：地方人大 ...
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劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识 案件，切实保护妇女的财产、继承等民事权利6.认真贯彻国务院颁布的《娱乐场所管理条例》，进一步完善、规范文化娱乐场所的管理，建立有效预防、及时打击的工作机制 ...
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在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 扶贫工作，是农村残疾人劳动就业的主要途径。各级政府及有关部门要继续贯彻鼓励省扶贫开发工作领导小组等5个部门下发的《吉林省残疾人扶贫攻坚计划(1998－ ...
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“实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质”这一项长期的基本国策，根据《中华人民共和国宪法》、《吉林省计划生育条例》和国家有关规定，结合我市实际，制定本条例 的计划证明，到暂住地乡（镇）、街道以上计划生育办公室登记，并签订《计划生育合同》后，公安部门方可办理暂住户口。第三十一条对暂住人口的计划生育按 ...
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日吉林省长春市第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 1995年6月16日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准 1995年7月5日公布施行 单位应当根据残疾职工的残疾状况，为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用工单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合其特点的 ...
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日吉林省长春市第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 1995年6月16日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准 1995年7月5日公布施行 单位应当根据残疾职工的残疾状况，为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用工单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合其特点的 ...
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工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等 ：国务院行政法规（1）条第二十五条女职工违反计划生育法规的，应按照《吉林省计划生育条例》有关规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第二十六条各级劳动部门 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》、《吉林省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等法律、法规，结合本市的实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1） 不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期和自愿实施 ...
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年1月26日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 康 复第三章 教 育第四章 劳动就业第五章 文化 毕业生的；(七)未经批准拒不交纳残疾人就业保障金的；(八)非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的；(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动 ...
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