个左右的国家级重点学科团队；在2012年引进1－2个团队。完善高级专科医师培训制度，将进修学习作为晋升职称前置条件。每年选拔30－40名高级专家到国内外 心态。建立医护人员经常温习卫生文化核心价值观和院训的制度，以文化提升医院管理水平，以文化熏陶员工职业素养。通过文化熏陶，培养年轻医务人员职业自豪感， ...
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制造业产业发展和结构调整的需求，建立面向全体劳动者的终身职业培训制度，鼓励女性劳动者积极参加职业技能培训，不断提升职业素养和职业技能，促进女性技能成才，岗位 流动影响的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女90%以上在公办小学就读，100%在公办初中就读，享受同城待遇 ...
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第九条 禁止吸烟场所的经营者或者管理者应当履行下列职责： （一）建立禁止吸烟管理制度,并在醒目位置设置统一的禁止吸烟标识和有关行政管理部门举报、投诉电话； （ 单位的日常管理工作，并作为员工考核制度的内容。 第十八条 市、区人民政府应当对控烟监测及评估、科学研究、宣传教育、人员培训、行为干预等防止二手 ...
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及其他需要公开的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机，实行动态管理，逐步实现和 在本企业职工中进行计划生育政策法规和优生优育、生殖健康知识的宣传、教育和培训，引导职工自觉实行计划生育、优生优育，提高生殖健康水平，落实避孕节育措施。企业 ...
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是与企业评优奖励相结合，对模范遵守计生政策法规和晚婚晚育的员工给予奖励，并纳入企业奖励制度一并实施。四是与企业现有资源相结合，一些设施(如医务室、 县、乡(镇、街道)计生协会要加强对流动人口和企业计生协会的工作指导、业务培训，不断提高流动人口和企业计生协会服务能力和水平，为构建社会主义和谐社会，建设 ...
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保证残疾人与健全人同工同酬。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应及时予以失业救济、特困援助，并做好 残疾人就业工作日常服务规范机制。制定服务制度，公开服务程序，建立服务档案，全面开展求职咨询登记、职业介绍、职业指导、职业培训、技能鉴定、就业跟踪和劳动 ...
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人口协管员队伍的管理。管理办公室负责制定《流动人口协管员工作考核办法》，统一制定培训计划、配发工作装备，负责与有关单位和职能部门的工作协调； 佩带统一标志，并遵守下列纪律：(一)服从命令，听从工作安排，严格遵守各项管理制度；(二)全面采集流动人口和出租房屋信息，忠实履行信息采集职责；(三)遇到流动人口 ...
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“三八”红旗手等荣誉称号，在同等条件下可优先参加进修、接受成人教育和职业技能培训。第二十条地方各级人民政府应当督促有关部门将扫除妇女文盲、半文盲的工作纳入成人 时，应当征求本单位妇女组织的意见。第二十七条推行生育保险费用社会统筹制度，由政府劳动和社会保障部门统一筹集，建立职工生育保险基金。具体办法由省 ...
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人口住房问题。在流动人口集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。城镇单位聘用的流动人口就业人员，用人单位和个人可缴存 内部流动人口管理主体责任，建立健全流动人口管理各项制度，做好本单位流动人口登记、证件发放、信息采集传输和教育培训等日常工作。对不履行相关责任的单位和 ...
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条国家机关、社会团体、企业事业单位女职工参加进修、接受成人教育和职业技术培训，享有与男职工同等的权利。妇职工获得劳动模范、先进生产(工作)者、“三八 职工行政处分，应征求本单位妇女组织的意见。第二十六条建立职工生育社会保险制度。由政府劳动部门所属的社会保险机构统一筹集、建立职工生育保险基金。具体办法由 ...
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