就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。缴纳标准按上年度统计部门公布的当地职工年平均工资为计算标准。其计算方法是：应缴纳残疾人就业保障金数=上年度职工平均 财综字[1995]5号文件规定进行管理，专项用于下列开支。1、补贴残疾职工上岗前培训费用；2、奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著 ...
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安排残疾人就业的单位，必须依法对残疾职工进行职业培训或岗前培训。各类职业培训机构，应当为残疾人提供各种职业培训。第十条 各单位必须在每年12月31日前， 规定的人数的单位，按照本年度差额人数和所在县(市、区)职工上年度平均工资计算，向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，并应制定下年度录用残疾人计划 ...
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以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的， ，主动纠正执法过错，杜绝因执法不当引发的恶性案件。要坚持行政执法人员的岗前培训、持证上岗和定期考核制度，清理整顿执法队伍。要高度重视计划生育信访工作 ...
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以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的， ，主动纠正执法过错，杜绝因执法不当引发的恶性案件。要坚持行政执法人员的岗前培训、持证上岗和定期考核制度，清理整顿执法队伍。要高度重视计划生育信访工作 ...
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安排招用。第八条 市设立残疾人劳动技能培训中心，县、区设立残疾人劳动技能培训站，负责残疾人岗前培训和残疾职工劳动技能培训工作。第九条 单位在招聘职工时 机构对各单位残疾人职工比例情况进行核定，并以当地统计部门公布的上一年度职工平均工资标准为基数，确定应缴纳残疾人就业金的单位名单及其应缴纳的数额，发出《 ...
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中心的作用，鼓励基层卫生人员做好残疾人康复服务工作，加强基层卫生人员的康复业务培训。区、县级市残联要根据本辖区内残疾人的需求和特点，充分发挥现有 现场招聘会，有针对性地开展岗前培训、就业指导、就业后跟踪等工作，确保残疾人职工与健全职工同工同酬以及在岗残疾职工工资不低于广州市最低工资标准。五、加大保障 ...
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以上的劳动合同，并根据其残疾程度安排适宜的工种和岗位；配合残联做好残疾人的岗前培训工作，积极介绍残疾人就业；配合残联对城镇有就业要求的残疾人进行劳动能力的 比例的，每少安排一名残疾人，每年度按统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资标准的百分之八十缴纳残疾人就业保障金。用人单位申请缓、减、免缴残疾人就业 ...
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对盲人保健按摩行业进行规范整治，对违规经营、不符合盲人就业安置规定、拖欠工资、违法收扣员工费用以及造成社会不安定因素的经营者要依法严肃处理，直至 的总体规划，针对不同类别、不同年龄、不同职业特点的残疾人开展相应的岗前培训或在岗培训，力争使本市残疾人接受培训率达到95%以上，以提高残疾人就业竞争能力。2 ...
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目标和考核标准，逐步实行责、权、利挂钩的岗位目标管理责任制。将考评与工资奖金、选拔任用等挂钩。逐步实行专业技术职务评聘分开，采用岗位竞聘的方式聘任 每年轮训一遍；村级药管员定期集中培训；新任人员要进行岗前培训；专业技术人员定期脱产学习。(5)实行资格管理。建立培训证书、职业资格证书和学历证书制度。国家 ...
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一户多残家庭中有就业愿望的残疾人，实行“一对一”援助，组织其参加必要的岗前培训，优先安排到公益性岗位就业，帮助落实相关待遇。 ——对符合援助条件且有 创业。 ——对符合援助条件从事灵活就业的残疾人，月平均收入未达到最低工资标准的，通过提供技能培训、就业指导和帮助落实税费优惠政策等措施，帮助其提高收入 ...
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