保边缘对象。第二类救助对象： 除第一类救助对象外，家庭月人均收入低于我市最低工资标准，因医疗费用支出数额较大，造成家庭生活困难的人员。第五条 救助对象 、合理使用国家基本药物和适宜诊疗技术，控制医疗费用的不合理增长。 第三十一条 劳动和社会保障部门、卫生部门负责做好城乡经济困难家庭人员参加居民医保、新 ...
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从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。第十三条女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以 责任者，主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害的女职工以合理的经济补偿。经劳动部门确认为违反以上规定的单位，不得评为先进单位和国家二级企业 ...
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、妇女联合会等有关组织，应当协助、配合同级人民政府贯彻实施本条例，及时反映老年人的合理要求，提出保护老年人的意见和建议。第六条国家机关、社会团体、企业事业单位 修复或赔偿。第二十三条赡养义务人拒不付给或擅自减少赡养费的，其所在单位应按照被赡养老年人的请求，在其工资中代为扣除，或者由赡养义务人所在的村（ ...
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资格；取消按合理生育所享受的一切医药、福利等待遇，产假期间不发工资。农村社员，从孩子出生之月或抚养之月起至十四周岁止，扣除夫妇双方每年 由所在生产大队、生产队执行。城镇从事工商业个体经营者和城镇居民由街道办事处执行。所扣的工资、工分等，分别纳入本单位或本社队福利基金和公益金，用于补充计划生育费用，专款 ...
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确定的金额认定；（五）老年人的赡养费，由其子女（夫妻双方）的收入，先按照最低工资标准扣除子女（夫妻双方）的生活费，再按照城乡居民最低生活保障标准扣除抚养费后 的相关合同、协议认定；（七）其他可支配收入，根据本条规定的原则或者其他合理的方式予以认定。第七条 （可支配收入所属月份的认定）可支配收入所属月份 ...
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但未到生育间隔期而提前生育的，由所在单位每月扣除夫妻双方不低于百分之十的工资(农民则征收夫妻双方不低于百分之十的年总收入)，至间隔期满止。第二十 组织，配备专职或兼职的计划生育干部。村民委员会成立计划生育管理小组，设不脱产的计划生育服务员，并合理解决他们的报酬。第三十六条 计划生育工作人员应该受到全社 ...
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价值计算，必要时可由专业机构进行评估。第七条 专项社会救助部门在提请低收入家庭收入核定时，应合理划定家庭收入和家庭财产线。第八条 家庭收入包括扣除缴纳 部门提供的就业岗位而导致失业的，其收入按我市最低工资标准计算。（六）种植业、养殖业、捕捞业，按扣除成本后的实际收入计算。（七）出租车司机、三轮车工人 ...
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需要，又要考虑群众经济承受能力。用之得当，即事业性收费必须按国家有关规定合理使用，不得滥发奖金、津贴和实物，不得私设小金库。第二十四条全额预算事业 人和直接责任人负责赔偿，无法一次性缴付赔偿金的，由其所在单位在工资中扣除，每月扣除金额应不少于工资总额的50％。应由法定代表人和直接责任人缴付的赔偿金， ...
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为农牧民或城镇个体劳动者、无业居民的，由职工所在单位按月扣除其基础和职务(岗位、技术)工资的百分之十五，或累计一次性征收，另一方不再征收；夫妇 单位成立相应的组织，或配备专职计划生育干部。村民委员会、居民委员会设不脱产的计划生育服务员，并合理解决他们的报酬。健全县计划生育宣传服务站，加强宣传教育和节育 ...
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可休产假一年（含法定产假）。法定产假期间原工资照发；延长期产假发给原工资的百分之七十五。产假不影响调资、晋级和工龄计算。关联法规：地方政府规章（ 单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：国务院行政法规 ...
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