园长、教师的培训。第二十一条各级卫生行政部门应采取相应的措施，对幼儿园的教职工进行卫生保健培训，以提高他们的业务素质。第二十二条各级实验幼儿园园长和乡镇 执行，所需资金由乡镇人民政府或村民委员会解决。第二十四条公民个人举办的幼儿园聘用教师的工资待遇，一般不能低于公办幼儿教师的工资待遇。其资金来源，由 ...
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妇联组织在培养选拔女干部、妇女参政议政等方面的意见和建议。６．在选拔、聘用干部和录用公务员时，要切实贯彻“男女平等”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，保障 层次，重视中小学校长和教师的在职培训和继续教育。１４．学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童。 ...
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。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。提高女干部的政治文化素质，大学本科以上学历的 。加强和改进学校的德育工作，注重培养儿童的健康人格。学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童。学校 ...
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人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 春蕾计划”，保障贫困家庭的儿童受教育的权利。11、加强对学校、托幼园所教职工的职业道德教育，使他们爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚 ...
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规划，大胆任用优秀年轻女干部，确保女领导干部的比例稳步提高。6.在选拔、聘用干部和录用公务员时，要贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，保障女性在选拔、 .采取积极措施，基本满足流动人口子女接受九年义务教育。13.学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童。 ...
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。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和发现企业高层次女性管理人才。不断提高 行为的未成年人教育和管理，开办工读学校。加强师德教育。学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相 ...
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企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养 中小学校长和教师的在职培训和继续教育工作。加强师德建设，学校、托幼园(所)的教职工要尊重儿童，维护儿童的人格尊严。3、重视农村和薄弱学校的教师队伍建设 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从 毕业生(含非师范)定期轮换到边远贫困少数民族地区任教。(14)学校、托幼园所的教职工要爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童 ...
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领导班子中应至少各配备1名女干部，并逐步提高担任正职的女干部比例。8﹒企业董事会、监事会成员及管理层中女性比例逐步提高。9﹒职工代表大会、教职工代表大会中女代表比例逐步提高。10﹒村委会成员中女性比例达到33%以上。村委会主任中女性比例达到10%以上。11﹒居委会成员中女性比例保持在60%左右。策略 ...
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政府和工作部门领导班子中担任正职的女干部占同级正职干部的比例逐步提高。5.企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例逐步提高。6.职工代表大会、教职工代表大会中女代表比例逐步提高。7.村委会成员中女性比例达到30%以上。村委会主任中女性比例达到10%以上。8.居委会成员中女性比例保持在50%左右。 ...
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