、街道人口办根据各社区实际监督指导社区工作站(居委会)、物业管理公司采取相适应的管理方式和手段。对无稳定居所和职业的暂住人员，应强化人口登记申报制度 暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反 ...
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中的育能妇女，须有户籍地或所在单位出具的近期计划生育证明，并签定动迁合同后，动迁部门方予办理动迁或进住手续。动迁期间违反计划生育规定的超生 夫妻户籍地乡(镇)人民政府、街道办事处下达处罚决定的，以女方户籍地为主；市直各局(公司)属企事业单位职工违反本条规定给予经济处罚的，可由女方户籍所在区、县计划生育 ...
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谁负责"的原则，落实本单位已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，劳资双方签订的劳动合同书条款中必须有计划生育条文。并定期以书面形式将从事建筑活动的施工单位流动 清楚，已入住户已婚育龄妇女的基本情况和计生个案信息清楚，承建单位、物业公司及小区店面流动人口计生情况清楚。"三个到位"即：宣传教育到位、生殖健康 ...
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