日内到劳动合同鉴证机构办理劳动合同鉴证。七、用人单位应按照《关于按比例安排就业的残疾人办理〈就、失业证〉有关问题的通知》（津劳力字［１９９７］３４号） 《上年度医疗保险单》、《职工工资发放单》，对年度内实际缴纳和发放不足１２个月的，须按所差月数缴纳残疾人就业保障金。十一、用人单位对已就业在岗的残疾人， ...
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）实施步骤１．１９９６年，劳动部将与全国政协有关部门、全国总工会、全国妇联联合就下岗女职工实现再就业问题进行调研，共同研究制定促进下岗女工实现再就业 合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
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劳动合同要重点审查有无侵害其权益的条款。对实行集体合同的用人单位，各级劳动和社会保障部门在审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的 和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人单位在用工方面的违法 ...
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项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条 失业人员应当亲自到失业保险经办机构办理失业登记和办理领取失业保险金等有关手续。条例 所需资金，从失业保险基金中列支。 第二十七条 本实施细则具体运用中的问题，由省劳动保障行政部门负责解释。 第二十八条 本实施细则自2002年9月1日 ...
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方案为贯彻落实《中国妇女发展纲要（２００１一２０１０年）》（以下简称《纲要》有关劳动保障方面的要求，保障广大妇女在就业、收入分配、社会保障以及特殊劳动 指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业。（二）完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点 ...
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，由于我国就业形势严峻，安全生产局面被动，职业培训基础薄弱等一系列问题，劳动领域妇女发展的工作任务十分艰巨和繁重。各级劳动部门一定要认真贯彻实施《纲要》 要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要全面 ...
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、工具以及社会保障费等。（二）集中安置残疾人就业。1.进一步贯彻和落实福利企业的税收优惠政策。支持社会各种投资主体创办各类所有制内资福利企业，安排盲人、聋哑人、 与劳动合同年限一致，补贴期限最长不超过3年。补贴所需资金，符合享受就业再就业扶持政策条件的，按照《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的 ...
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、发展定位相适应，现提出以下意见。一、加强和完善人口管理的工作思路 (一)高度重视人口管理存在的问题。总量增长过快，结构不尽合理，而管理体制和手段不 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后， ...
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要完善相关政策，逐步将从事个体就业和自愿组织起来就业的城镇残疾人纳入社会保险范围。对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，残疾人就业服务机构要帮助其做好失业登记、 工作，切实加强领导，积极研究和解决遇到的问题。要增强法律意识和政策观念，认真贯彻执行国家和省、市有关残疾人就业的法律、法规和政策规定，从根本上 ...
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劳动安全卫生制度，将女职工劳动保护有关条款作为企业集体劳动合同和女职工劳动合同的主要内容之一，改善女职工劳动及生活条件。8.加大执法力度，严肃处理 评估组职责是：──制定检查评估方案。──审评年度统计监测报告，并对重点、难点问题进行分析，提出意见和建议。──对一定领域或一定地区进行检查、督导。──开展 ...
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