，请按照执行。 一九九五年四月二十七日 实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文的 的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订 ...
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、北京、山西、吉林、山东、河南、四川等省（直辖市）应在１９９５年全面实行劳动合同制度。天津、辽宁、河北、湖南、湖北、广西、江西、甘肃、宁夏等省（ 新的劳动合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理的岗位合同向建立劳动关系的劳动合同过渡。４．关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法 ...
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计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）的有关条款执行。二、孕期、产期、哺乳期间 产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同， ...
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。经研究，现答复如下：关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保 ...
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北京市劳动和社会保障局：你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同的请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉，经研究，现答复如下：用人单位 将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二00五年 ...
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合同签收公示暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请向我厅反映。二○○七年十月二十二日广东省劳动合同签收公示暂行办法第一条为了加强劳动合同 劳动者。第十一条用人单位不在规定的时间内与招用的劳动者订立劳动合同的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门应及时依法查处。第十二条 ...
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，根据《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，现就进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理的有关问题通知如下：一、凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自 管理工作，重点提高制造业、批发零售业、餐饮住宿业、居民服务业等行业中非公有制企业劳动合同签订率。 三、各级工会组织应加快在非公有制企业中建立健全工会组织， ...
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〔１９８７〕２９号、劳力字〔１９８８〕２２号、劳力字〔１９８９〕１０号等文件中，有关劳动合同鉴证的一些规定互不协调，给具体工作带来了困难。经研究，通知如下：一、根据国发〔１９８６〕７７号文件规定，劳动部门是主管劳动合同的机关。对劳动合同进行鉴证，是劳动部门管理劳动合同的一项具体 ...
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办理录用或调动手续；三是所签合同为无效合同等）属于外商投资企业与职工建立劳动关系手续不完备或劳动合同不合法等方面的问题。对这三种情况中，外商投资 制定的实施细则中有关规定予以受理；并根据具体情况，依据国家的法律、法规以及符合国家法律、法规的厂规厂纪和劳动合同进行处理。对没有签订劳动合同的，应先让劳动 ...
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的劳动用人制度已基本确立。为了保证这项工作的顺利进行，现就一些地方和单位在企业工会主席签订劳动合同方式上反映的问题，经商全国总工会同意，提出如下意见。《 和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会和上级 ...
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