日杭州市第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议通过，1999年6月3日浙江省人民第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准)第一章 总 则第一条为加强外地 以下罚款。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评； ...
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办事处交验与住所地乡(镇)人民政府或者街道办事处签订的计划生育责任书副本。组织外出务工、经商的单位在住所地未签订计划生育责任书的，现居住地的乡(镇)人民政府或者 补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包 ...
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各机关、团体、企业（含私营企业、三资企业）、事业单位、城乡经济组织等用人单位，要按照《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和省政府《关于推行 的规定，切实做好残疾人就业工作，并优先安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产 ...
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规定，对离开户籍所在地的已婚育龄流动人口中独生子女的父母进行奖励；(六)负责无用工单位的已婚育龄流动人口节育手术费的报销；(七)配合已婚育龄流动人口现居住地乡 根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包合同、租赁(借用)合同的约定追究其违约责任。第三十七条流动人口未按照 ...
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当地流动人口计划生育管理的法律法规和政策。可以口头告知，也可以通过发送资料、签订合同等形式书面告知。(四)宣传教育制度。现居住地乡(镇)人民政府或街道办事处应当对 人事劳动等部门对流动人口聚集的厂矿企业、饮服娱乐场所、商店市场和建筑工地等重点行业、重点地段进行定期或不定期的巡查，督促流动人口、用工单位 ...
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《中华人民共和国人口与计划生育法》、国家《流动人口计划生育工作管理办法》、《浙江省流动人口计划生育管理办法》规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大 采取补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包 ...
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核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。录用单位应负责合同制工人和临时工的计划生育 六条外出、外来人口和个体工商户违反计划生育，出现计划外超生的，应根据《浙江省计划生育条例》和有关政策规定给予处罚。关联法规：地方人大法规（1）条 ...
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