《浙江省劳动合同办法》已经省人民政府第７６次常务会议审议通过，现予公布，自２００３年１月１日起施行。代省长习近平２００２年１１月１８日第一章总则 报酬、提供相应的待遇。第十九条未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理：（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无 ...
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1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准)第一章 总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益， 合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动 ...
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的一项重要基础工作来抓，采取有力措施，帮助并督促各类用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同 劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的，要督促限期整改；对劳动合同条款不完备、权利与义务不 ...
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》，切实维护外来务工妇女的特殊权益。建立外来务工人员困难救助机制，凡与用工单位依法签订劳动合同，参加基本社会保险，加入工会组织，符合市区救助条件的，可纳入杭州市 由政府牵头，教育、公安、工商、物价等部门联合执法，依法予以取缔。对未达到办学标准一时又不能取缔且可以整改达标的无证学校(幼儿园)，由教育部门 ...
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(市、区)人民政府，省政府直属各单位：现将《浙江省加快建立企业新型劳动关系若干指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。浙江省人民政府二○○○年八月二十五日 关系是深化企业改革的重要内容之一。企业通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按 ...
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《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》（国发〔2002〕12号）、《浙江省人民政府关于进一步加强城镇住房保障体系建设的若干意见》（浙政发〔2006〕49号 （指与用人单位签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但事实上已形成劳动关系的人员。下同）以及委托劳动人事代理机构办理劳务手续的社会化用工人员，应 ...
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：(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者 时，被检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场 ...
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监督管理。4、主管部门负责本系统备案管理单位临时工作人员用工计划的审核和下达及对系统内用人单位临时工作人员签订劳动合同、用工情况实施监督管理。5、用人单位负责 次年报审及核准其使用临时工作人员的重要依据，并作为财政经费结算的凭据。7、用人单位未按规定签订劳动合同的，由其主管部门、人事部门督促整改；未按 ...
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的试点工作，以取得经验，逐步在全省推开。为加强对试点工作的领导，决定成立浙江省劳动用工和分配制度改革试点工作领导小组。由柴松岳任组长，张同武(省劳动厅)、章 要试行全员劳动合同制。企业的全部职工，都要与企业签订劳动合同，明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。在企业内部 ...
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，应以劳动者是否与发包方或承包方存在劳动合同关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动合同关系的则应确定发包方与承包方为 劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决， ...
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