在国家法定劳动年龄内，合法持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的 部门牵头定期或不定期组织保障金征收工作专项检查，对拒绝缴纳、未经批准逾期不缴纳或不足额缴纳保障金的用人单位要依法予以追缴和查处。关联法规：地方政府 ...
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的之外），适用本规定。二、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第十八条第二款“各单位对符合其招收、招聘条件的残疾人 岗位”的规定，对有劳动能力并符合招用条件的残疾人予以安置，不能因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度 ...
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用人单位举办随军家属招聘洽谈活动。第十五条用人单位招聘随军家属，应按规定与随军家属签订劳动合同，并到人社部门办理就业失业登记、劳动用工备案、劳动 机构优先向用人单位推荐取得职业资格证书的随军家属就业。具体培训实施办法及培训费补助办法由省人社厅会同省财政厅、省军区政治部共同制定。第五章社会保障第二十条对 ...
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范围，在停车场、报刊(公用电话)亭等公共服务行业中确定一定数量的残疾人专职岗位。第七条用人单位必须与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止 单位和个人依照《安徽省优待扶助残疾人规定》的相关规定予以处理。第二十七条 本办法由市残疾人联合会负责解释。第二十八条 本办法自发布之日起施行。...
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条件。5.全面落实男女同工同酬。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同成绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传教育 教育、儿童与法律保护、儿童与福利、儿童与社会环境5个领域，提出新世纪第二个十年儿童发展的主要目标和策略措施。一、指导思想和基本原则（一 ...
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变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介 消防安全和产品安全知识教育，提高儿童家长和儿童的自护自救、防灾避险的意识和能力。建立健全学校和幼儿园的安全、卫生管理制度和校园伤害事件应急管理机制 ...
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情形之一的，依照法定程序申领《二孩生育证》后，方可生育第二个子女：（一）独生子女死亡的；（二）夫妻双方属农业人口，同胞兄弟均已结婚，其中只有 与施工单位签订施工合同时，应当查验计划生育管理合同。第十七条流动人口户籍所在地、现居住地的乡（镇）人民政府或者城市街道办事处以及用人单位，应当为流动3个月以上6 ...
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签订人口与计划生育目标管理责任书；镇人民政府、街道办事处与驻地单位签订人口与计划生育目标管理责任书。第二章组织机构和管理第七条市、区、县计划生育部门是本 审核记录。发现育龄人口没有《流动人口婚育证明》的，应当及时向居住地计划生育部门报告。第十六条用人单位或者业主应当配合所在地镇人民政府、街道办事处、村 ...
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(六)对符合安排生育第二个子女条件的贫困户，应先扶持脱贫，再安排生育。第十条计划生育必须实行指标管理，生育指标应落实到人，任何部门和单位都不准超计划安排 ，本着“谁用人谁管理”和“谁留宿谁有责”的原则，进行综合管理。第三十四条流动人口外出前，应与户口所在地的乡(镇)或街道计划生育管理机构签订《计划生育 ...
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》签订《计划生育合同》，(以下简称《计生合同》)并建立计划生育信息通报管理制度。凡流入我市年龄在18周岁至49周岁之间，暂(寄)住3个月以上的 给予行政处分。第十条：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地县级以上地方人民政府计划生育行政管理部门给予警告 ...
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