，根据《北京市按比例安排残疾人就业办法》(市政府1994年第10号令)和国家有关劳动法规，现就办理招聘残疾人员手续的有关问题通知如下：一、本市行政区域内 相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应到残疾人员户口所在地的区(县)劳动部门办理档案移交 ...
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减免有关行政事业性收费及营业税。第二十九条 残疾人被用人单位解除劳动关系有异议的，可向用人单位所在地残疾人联合会提出申请调解，调解不成，可向有管辖权 援助机构为符合条件的残疾人免费提供法律援助。涉及残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿、抚恤金和办理公证等法律事务的，法律服务机构应当优先受理 ...
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户口簿》及三张一寸免冠照片；2. 本人经历材料：《毕业证》、终止解除劳动关系证明等；3. 本人的《残疾人证》；4. 其他有关证明、材料。 四、 参加职业指导和职业技能培训，提高职业技能和就业能力，多渠道实现就业。 九、用人单位招用失业残疾人，应当按规定办理招聘备案手续；失业残疾人从事个体经营、弹性就业 ...
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和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。残疾失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持 服务质量和效率。要积极组织残疾失业人员参加各种求职活动，并结合推动按比例就业工作，主动向用人单位推荐能够胜任招聘岗位的残疾失业人员，帮助他们实现就业。劳动 ...
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75周岁，最长不超过20年。一级至四级伤残职工在与用人单位解除、终止劳动关系时，用人单位还应支付给一次性医疗补助金，按照所在统筹地区最后一次公布 工伤的，按照本人实际月份的缴费平均工资为基数计算；无月工资的按照上年度本单位职工平均缴费工资为基数计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 ...
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或提高对妇女的录用标准。严肃查处使用童工案件，禁止用人单位招收未满１６周岁的女童工。２．实现劳动关系法制化，保障女职工合法权益。落实《劳动法》和《 在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动 ...
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一条 从业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费的转移办法，由失业保险经办机构按国家有关规定执行。 第十二条 用人单位因破产、撤销等法定原因终止的，应当 的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条 失业人员应当 ...
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的实施范围，由国有企业逐步扩大到城镇各类企业；实施对象扩大到与上述企业建立劳动关系的相关职工。３．确定合理的待遇标准。生育保险待遇水平要与我国社会 ，完善仲裁员、仲裁庭的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的劳动争议，充实基层劳动争议处理工作人员，发挥劳动行政部门、经济综合部门和工会组织在调解处理劳动 ...
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，均应遵守本办法。第三条人口与计划生育工作实行各级人民政府及其部门、单位主要负责人总负责的目标管理责任制和“一票否决制”。第四条各级人民政府领导 乡(镇)人民政府、街道办事处报告其计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其 ...
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。每年年初，当地计划生育主管部门要同法定代表人签定计划生育责任书，由法定代表人承担本单位实现年度人口与计划生育管理目标的责任。年终当地计划生育主管部门要对法定代表人履行 合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员，法定代表人应在其解除劳动或人事关系之日起的15日内，将该人员的计划生育情况资料 ...
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