法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当 、晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除 ...
//www.110.com/fagui/law_263815.html-了解详情
在办理有关登记手续和相关证照后，将办理结果及时通报当地人口和计划生育行政部门。 用人单位和个体业主负责对招用的成年流动人口的计划生育管理工作，并接受其现居住地 还应当按下列规定处理： （一）属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予开除处分或者解除劳动关系； （二）属农民的，5年内不得享受集体福利 ...
//www.110.com/fagui/law_361498.html-了解详情
按下列规定处理：（一）属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关 其他直接责任人员依法给予行政处分。第五十八条违反本条例第三十八条规定，用人单位和个体业主擅自招用无婚育证明的成年流动人口的，由当地县级以上人民政府计划生育 ...
//www.110.com/fagui/law_51702.html-了解详情
提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女 为止。女职工要求终止的除外。第二十四条 女职工的休息权利受法律保护。确需延长工作时间的，用人单位应当与工会女职工委员会和女职工协商，加班时间和 ...
//www.110.com/fagui/law_317288.html-了解详情
劳动强度，保障国家规定的哺乳和休息时间。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律有特殊规定的除外。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出 单位和部门投诉。有关部门和用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。第七章婚姻家庭权益第三十四条禁止利用封建迷信、家族关系等形式侵害妇女的婚姻 ...
//www.110.com/fagui/law_299078.html-了解详情
劳动关系等为由，解除女职工的劳动关系；（五）随意延长女职工的工作时间或者占用其休息日、法定节假日和休假日。第十七条用人单位应当不断改善妇女的 、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面依法享有的与男子平等的权益。任何单位和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的土地征收或者征用补偿费用。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_300915.html-了解详情
合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地计划生育 基金中开支；没有参加生育保险、医疗保险和其他相关保险但有用人单位的，由用人单位支付；无用人单位的，由市、县(市、区)计划生育行政部门从计划生育技术服务 ...
//www.110.com/fagui/law_230695.html-了解详情
合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地计划生育行政部门 基金中开支；没有参加生育保险、医疗保险和其他相关保险但有用人单位的，由用人单位支付；无用人单位的，由市、县（市、区）计划生育行政部门从计划生育 ...
//www.110.com/fagui/law_33814.html-了解详情
女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理 。4﹒女职工参加失业保险的人数逐步增加，失业保险待遇水平逐步提高。5﹒有劳动关系的女性劳动者工伤保险实现全覆盖。6﹒提高妇女养老服务水平，以社区为单位 ...
//www.110.com/fagui/law_387614.html-了解详情
在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。（3）制定实施妇女就业创业扶持 （4）妇女参加失业保险的人数增加，失业保险待遇水平逐步提高。（5）有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。（6）妇女养老服务水平提高，以城乡社区为 ...
//www.110.com/fagui/law_390148.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务