计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其 批评教育或行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。第十七条市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。市、区（县）卫生部门应 ...
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合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。 的普及程度。将改厕纳入新农村建设规划和政府年度工作考核范围，提高改厕的经济、社会、环境和卫生效益。提高农村生活污水处理率和粪便无害化处理率。13﹒推动城镇 ...
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的地方可以设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第二十五条 卫生保健部门应当定期对妇女进行妇女病普查治疗。第二十六条 各级 的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女职工 ...
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性收入：主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取住房 公示申请人姓名和申请事项，接受群众监督，时间不少于5个工作日。无异议的，在审批表签署意见，连同其他证明材料一并报街道(乡镇)。2、核查。 ...
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现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和 协助男方工作或者学习等承担较多义务的，离婚时有权要求男方予以补偿。第四十一条离婚时，女方无住所且经济困难的，男方有条件的应当为其提供住所或者给予适当 ...
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经费列入财政预算，统筹规划，加强领导，综合协调，采取措施，使残疾人事业与经济、社会协调发展。第七条 各级人民政府设立残疾人工作协调委员会，负责协调解决残疾人 ；(八)非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的；(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、劳动保护、劳动保险和表彰奖励，不 ...
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禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正，切实维护 的政绩考核；各地要因地制宜，制定本地区妇女发展规划或实施方案，并纳入当地经济和社会发展总体规划，有计划地组织实施，确保如期达标；省级有关部门要结合各自 ...
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，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工 单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十七条女职工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关 ...
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给你们，请结合实际，认真贯彻执行。为贯彻男女平等基本国策，充分发挥妇女在经济社会发展中的作用，以关爱女性、扶持妇女发展为切入点，在全社会营造尊重女性、保护 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。关联法规： ...
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期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其劳动时间、在哺乳期内，一般不得安排 部门，应当根据情节轻重，给予教育或行政处分；造成经济损失的，责令该单位给予受害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四 ...
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