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合肥市优待扶助残疾人规定
其提供适当的劳动岗位、劳动条件、劳动保护及技能
培训
。 用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同或者服务
协议
，应当提前十个工作日报县（市）区 比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长
试用期
、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_393767.html-
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