劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度，加强 ，做到底数清、情况明，及时、准确、全面掌握流动人口的基本情况和相关信息。进一步完善暂住人口登记制度，对流动人口中16周岁以下未成年人实行单独登记。 ...
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比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 鼓励 设立盲文导游图。 第六章法律责任第三十四条 未按照本规定给予残疾人优待扶助的政府相关部门，由本级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，通报批评 ...
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被我市各级机关、参照公务员法管理单位录用为公务员（工作人员），且工作满1年、试用期考核合格、已完成公务员（工作人员）登记、距法定退休年龄15年以上的人员可在 15年以上的引进人才可在新区居住地或工作地申请落户。 第三章附则第十二条本规定自发布之日起施行。此前市政府及其有关部门的相关文件和规定同时废止。...
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专职计生助理员岗位为公益岗位，由区聘、街管、社区使用。兼职社区计生助理员试用期一个月，期满后由所在区域街道考核，符合录用条件的正式聘用，聘期一年 社区居民的意见和建议。3.社区计生助理员工作职责：(1)做好社区内育龄人员计生相关信息的变更和上报，建立社区计生电子档案；(2)了解社区育龄人员的怀孕、生育 ...
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，距法定退休年龄5年之内的下岗残疾职工可按提前内退并由企业按规定发给相关费用。 (三)改善贫困残疾人住房条件。各地在扶贫、救灾、移民搬迁、安居工程 贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等侵权行为，要依法进行查处。 (六 ...
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工作助理，试用期为3个月，试用期满，经考核合格的正式聘用。试用期间，按80%发放基础补贴。4．对新聘用的社区工作助理，区民政部门应及时将相关材料（ 助理应具备以下基本条件1．遵守国家法律、法规，认真执行党和政府的有关政策、规定，诚实守信，爱岗敬业，身体健康，具有较强的责任心和社会责任感，具有适应岗位的 ...
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)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止 予以保证(社会保险费的个人缴费部分由个人承担)。符合国家优惠政策的，由区、县(市)相关部门按规定申报。第六章附则第十九条本办法自2007年10月1日起实行。 ...
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