补办的，可按有关规定处罚。 注6 此条原文为：签订外出已婚育龄妇女计划生育合同书时，收取200元合同保证金。合同期满，已婚育龄妇女如无违反合同的行为，应 ，进一步做好计划生育管理和服务工作。二、《收养法》第三条规定：收养不得违背计划生育的法律、法规。公民在实施收养行为时，必须同时遵守计划生育的有关法律 ...
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解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工 权依法从事各种经济活动，任何单位和个人不得加以阻挠和限制，妇女的合法收入受法律保护。第二十一条 妇女在家庭中对共有财产享有同其他家庭成员平等的占有、使用 ...
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的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳 对违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二 ...
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调控。禁止用人单位和人力资源市场中的性别歧视行为，对违反相关法律规定的用人单位实施行政干预直至追究法律责任。积极探索妇女生育价值社会补偿办法。（4）提高 合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全和落实对女性用工的劳动保护措施。广泛开展针对妇女的职业病防治宣传 ...
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、户籍、生产劳动和计划生育等权利受法律保护。在责任田和宅基地划分、股权分配等方面与当地其他村民享有同等权利。违反前款规定的，由镇(乡)人民政府责令改正； 搬出的，房屋由女方继续承租。出租人在租赁期内不得以承租人离婚为借口终止租赁合同。(三)夫妻居住男方单位的房屋或者所有权属男方的房屋，离婚时，女方无房 ...
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、合资、合作企业，国内私营、集体、国营及内联企业都必须执行国家计划生育法律法规，要有明确的部门和人员负责本单位工作人员(包括固定工、合同工、临时工)的 为外商招收员工时，应把计划生育作为招聘条件写入合同，明确双方责任和义务。同时查验婚育节育证明。对违反计划生育规定未满处罚期限的，不得招用。招用期间违反 ...
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部门和社会各界的共同责任。计划生育工作需要全社会的共同努力，形成宣传教育、法律约束、行政管理、经济措施、利益导向相结合的机制。现根据《福建省计划生育条例 、小学就读的优惠政策和办法；加强教师(包括民办、代课教师)的计划生育管理，对违反计划生育规定、计划外生育的，在处罚期内不予转正、晋升、评奖，生育第三 ...
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提供避孕节育技术和生殖健康服务；（三）与已婚育龄流动人口签订计划生育管理与服务合同，建立生育、节育情况定期报告制度；（四）为符合条件的流动人口办理《 中发生违法行为的，依照《办法》的有关规定追究法律责任。职业介绍机构或者用人单位、雇主违反本规定第十一条规定的，由县级以上计划生育行政部门责令改正，可以处 ...
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交开采过程中形成的地质资料的全部副本。第三十条开采矿产必须遵守有关环境保护的法律规定，防止污染环境和破坏生态平衡。开采矿产资源，破坏耕地、草原、林地，造成 条资源税和资源补偿费的计征，以外商投资矿山企业提供的矿产生产和销售报表、销售合同及单据为依据。第三十五条地质资料实行有偿使用制度。外商投资矿山企业 ...
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计划生育工作管理办法》(以下简称《办法》)和国务院有关文件精神，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 流动人口计划生育 的人身权、财产权和其他合法权益。第二十三条 人口和计划生育部门及其工作人员违反本规定，有下列情形之一的，由上级人口和计划生育部门责令改正；情节严重的 ...
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