除外);符合计划生育规定的合同制女职工,在孕期、产期和哺乳期间合同期满,本人未提出解除劳动合同的,单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间,所在单位 批评教育或行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。第十七条市、区(县)劳动部门对本办法的执行情况进行检查。市、区(县)卫生部门应 ...
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集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容,依法处理侵犯女职工权益案件。 和土地出让补偿的各项规定,纠正与法律法规相冲突的村规民约,在农村土地变动、流转中确保妇女享有与男子平等的权益。11﹒提高农村妇女经济收入。大力推动农业 ...
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女性儿童、少年做工、务农、经商或从事其他妨碍接受义务教育的行为。各级人民政府和学校对就学经济上确有困难的女性儿童、少年,应予减免学杂费。因疾病或其他特殊情况 。第五十二条 违反本办法第二十二条、第二十三条规定的,由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的,由当地人民政府劳动部门 ...
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为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间,晋职晋级不受影响。违反前两款规定的,由 条件。违反前两款规定的,由乡(镇)人民政府责令纠正;造成经济损失的,由村民委员会对受害人给予相应的经济补偿。 第二十八条 男女离婚时,男方隐瞒夫妻共同财产的 ...
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为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间,晋职晋级不受影响。违反前两款规定的,由主管 条件。违反前两款规定的,由乡(镇)人民政府责令纠正;造成经济损失的,由村民委员会对受害人给予相应的经济补偿。第二十八条男女离婚时,男方隐瞒夫妻共同财产的 ...
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孕期、产期、哺乳期期满为止,女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、 对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督,并协助有关部门依法处理。关联法规:国务院行政法规(1)条第四十七条违反本办法第二十一条 ...
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经费列入财政预算,统筹规划,加强领导,综合协调,采取措施,使残疾人事业与经济、社会协调发展。第七条 各级人民政府设立残疾人工作协调委员会,负责协调解决残疾人 )非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的;(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、劳动保护、劳动保险和表彰奖励,不与健全 ...
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不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同;不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女 对直接责任人予以批评教育,并责令其改正;造成当事人经济损失的,应当承担赔偿责任。第三十八条违反本办法第二十条规定的,由其上级主管部门予以撤销;情节 ...
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不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同;不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女 对直接责任人予以批评教育,并责令其改正;造成当事人经济损失的,应当承担赔偿责任。第三十八条违反本办法第二十条规定的,由其上级主管部门予以撤销;情节 ...
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按自治区有关规定执行。第二十六条 女职工孕期、产期、哺乳期,所在单位不得降低其工资或解除劳动合同,不得安排经期、孕期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动。 或抚养子女的一方继续承租;(四)女方迁出另租房屋的,男方可以给女方适当的经济补偿。第四十条 男方因女方生女孩提出离婚的,应驳回其离婚请求;如感情 ...
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