保障毕业生在国家计划和社会需要的前提下合理就业、合理流动，保障用人单位的人事自主权，促进用人单位合理使用人才，根据我市实际情况，制定本办法。 第二条 从 ，努力工作，在实践中增长才干。 第五条 合同应规定下列内容：(一)岗位职责；(二)合同期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约 ...
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保障局，市直各部、委、办、局组织人事部门，各有关单位：为了深化事业单位人事制度改革，确保按照《政府工作报告》提出2003年全市事业单位人员基本完成聘用制的 经职代会或职工大会讨论通过，并报上级主管部门备案后实施。3、组织实施。2003年第三季度，各事业单位依据岗位职责要求和受聘人资格条件，按照公开程序 ...
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资格复审资料甲级工程招标代理机构资格复审，委托企业工商注册所在地的省级建设行政主管部门负责初审，报建设部认定；其中，国资委管理的企业及其所属企业的甲级工程 不得干预和插手资格复审工作。(三)省级建设行政主管部门要建立健全资格复审的审查、监督、管理制度，明确岗位职责，强化过程监督，资格复审的初审工作要 ...
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社会养老保险手册或者出具的企业在资格有效期内参加社会保险缴费人员名单；聘用证明指人事档案管理组织出具的企业聘用人员名单。专职人员不得超过法定退休年龄;（10）《 干预和插手资格复审工作。（三）省级建设行政主管部门要建立健全资格复审的审查、监督、管理制度，明确岗位职责，强化过程监督，资格复审的初审工作要 ...
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、聘用合同的主要内容包括：(一)双方的权利和义务；(二)受聘人员的职务及职责；(三)试用期限和聘期；(四)工作纪律和要求；(五)工作报酬和保险、福利待遇 可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省在沈全民所有制企业，市属自收自支并经批准实行企业化管理的事业单位，经其主管部门同意 ...
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的，加付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，恢复 过程中，有徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、玩忽职守等行为的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条工会工作人员在 ...
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