交流中心或劳务市场登记待业。 第六章 管理 第二十三条 受聘人员在聘用期内由聘用单位人事、干部部门负责管理。 第二十四条 聘用单位应建立考核制度，定期对聘用(合同 和监督。 第二十八条 聘用和被聘用双方发生争议，应协商解决。协商不成时，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省 ...
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，保障毕业生在国家计划和社会需要的前提下合理就业、合理流动，保障用人单位的人事自主权，促进用人单位合理使用人才，根据我市实际情况，制定本办法。 第二条 从 仲裁暂行规定》(厦人〈1991〉064号)由主管部门向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果双方必须执行。 第十七条 从一九九二年起，凡从外地 ...
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，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号） 第三十二条 劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 第三十三条 因劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动 ...
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双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章法律 与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同，参照本条例执行，并由县级以上人事行政部门实施监督和管理。第四十九条本条例自2006年3月1日起施行 ...
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月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度， 。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。劳动合同的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、企业应根据生产经营需要，按照高效、精简、合理 ...
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各地、市劳动(劳动人事)局： 劳动合同鉴证工作自1987年在全省逐步开展以来，对深化劳动制度改革，督促企业和职工通过签订劳动合同这种法律形式确立劳动关系， 全部责任。二、劳动合同签订后，用人单位必须在一个月以内到有管辖权限的劳动争议仲裁部门进行鉴证。对未经鉴证的劳动合同，由于用人单位的原因订立的无效 ...
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；(四)检查、指导各级业务(行业)主管部门及企事业单位的经济合同管理工作；(五)调解、仲裁经济合同纠纷；(六)确认和处理无效经济合同；(七)查处利用经济合同进行的违法 承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项，根据有关法律、政策的 ...
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风险的承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动人事、财务、税收等事项，根据有关法律、法规的规定执行。 没有达成仲裁协议的，可以向人民法院起诉。第二十二条 经济合同当事人向仲裁机构申请仲裁，应当从其知道或应当知道权利被侵害之日起2年内提出，超过期限的，不予 ...
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所在地农村集体经济组织承包合同主管部门批准，可以自行组织发包。产权关系不明确或者有争议的，应当在明确产权关系后，才能签订承包合同。第十二条农村集体经济组织 。当事人对先予裁定不服的，可以申请复议，复议期间不停止裁定的执行。仲裁委员会或者人民法院裁定先予执行的，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的 ...
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所在地农村集体经济组织承包合同主管部门批准，可以自行组织发包。产权关系不明确或者有争议的，应当在明确产权关系后，才能签订承包合同。第十二条农村集体经济组织 。当事人对先予裁定不服的，可以申请复议，复议期间不停止裁定的执行。仲裁委员会或者人民法院裁定先予执行的，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的 ...
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