法规和当地政府规定的最低标准。企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同 合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减 ...
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（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和 或推举新的协商代表。第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或 ...
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协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动 协会等组织的指导、监督、检查。第三十条集体合同履行的日常监督，可以由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可由双方根据需要选择 ...
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应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对 相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的；(六)企业违反集体合同中有关裁减人员规定的。关联 ...
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，各含一名首席代表。双方应各另确定一名书记员。企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方的首席代表；因故不能担任的，应书面委托一名 利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。 ...
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十条集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十一条有下列情形之一的，可以变更或者解除 需资料的；（三）不当变更或者解除协商代表劳动合同的；（四）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。关联法规：国务院部委 ...
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协商代表履行职责必要的工作时间。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。 、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。劳动行政部门须在15日内将集体合同的审核结果告知申报双方，未提出异议的，该 ...
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集体合同，应当按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当在7日前报告审查该集体合同的劳动和社会保障行政部门，并提交书面说明。第二十 需资料，致使集体合同不能依法签订的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等标准低于集体 ...
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以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1至3年；(十)违约责任；(十一)其他权利和义务。职工 ，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定 ，以及座落在市内六区的投资额在500万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政部门；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的用人单位的集体 ...
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