部门从农户中收缴的各类集资、摊派、罚款、保险、税费、贷款等款项，绝大多数没有直接面向农民收缴，而是采取政府下达指令性收缴任务的方式，由村级经济组织代收代缴。农户 达15518人，乡镇用于日常开支共举债4．1亿元，其中一半支付了人员工资。三、解决乡、村两级不良债务的意见（一）搞好债权、债务转换和核减工作 ...
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不得超过一个月；满一年不满二年的，试用期不得超过两个月；满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；在三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动 协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；劳动者月平均工资 ...
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再进行上交，上交比例不足盈余的２５％时，可少于２５％。如果留用不足发两个月标准工资奖金时，有多少发多少。８．勘察设计单位经主管部门审核需要补贴时，由于 ５０％分成。但减补分成用于职工奖金部分，最多只能相当于全员１个月的标准工资额。执行结果没有减补，则不能以补贴发放职工奖金。９．设计院全年盈余额不超过５ ...
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；(二)投标人须知；(三)施工合同主要条款(应包含不拖欠工程建设款和农民工工资的专门条款)；(四)招标项目适用的技术规范；(五)施工图设计文件；(六)投标文件 ，并按照招标文件规定的合同授予条件，推荐中标候选人。有标底评标办法采用两个随机：(1)复合系数随机抽取；(2)复合标底下浮系数随机抽取。第五十 ...
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解除劳动合同的，用人单位除按照国家和省的有关规定支付劳动者一次性经济补偿外，同时还应当发给不低于六个月平均工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应当增加医疗 申请人民法院强制执行。第七章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资 ...
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解除劳动合同的，用人单位除按照国家和省的有关规定支付劳动者一次性经济补偿外，同时还应当发给不低于六个月平均工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应当增加医疗 申请人民法院强制执行。第七章 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均 ...
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合同期限内，并可约定试用期内的劳动报酬。约定的试用期应符合下列规定：(一)劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日；(二)劳动合同期限在6个月 。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动 ...
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再支付到工程结算总价的97％，余下的3％作为保修金，保修金支付按保修协议执行。若施工企业对其施工的竣工工程质量保修已办理保险或提供其他法定担保的，建设 壹年内（即扣除递交资格预审或后审申请书当月和上月往前顺推12个月期间）在厦经营没有骗取中标和发生严重违约和重大工程质量事故问题，严重违约指没有发生下列 ...
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起，六个月内需要新招人员的，应当优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金 存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号） ...
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原件)，并能提供证明是本单位人员的聘用合同、工资关系、社会保险关系等有效的证明文件(原件)。7．市外注册的企业还需提供“入渝登记证明”(原件)。(二)附加条件(附加 的截止时间后递交的投标文件无效，招标人应当拒收。第三十五条两个或两个以上的单位可以组成一个联合体，以一个新投标人的身份共同投标。(一)由 ...
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