，是按照所有权和经营权分离的原则，由发包方和承包方签定明确相互权利义务关系的书面协议。第二章承包合同的订立第四条订立承包合同，必须遵循下列原则：（一） 生产经营的能力和技术水平，并提供可靠的经济担保（包括承包抵押金）。非发包企业内部人员承包，应有户籍所在地乡以上人民政府出具的身份证明。第七条承包合同应 ...
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86份，签约率为100％。《合同》签订及参照范本情况。东北电网公司统调电厂全部为内部核算电厂和竞价电厂，未签订《合同》；辽宁应签19份，实签10份；吉林应 一是未签或未签完的地区抓紧参照范本签订。未参照范本签完《合同》及《协议》的企业，厂网要平等协商，抓紧参照范本签订。对于目前未到期的原《协议》，电网 ...
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。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工，临时工等，以下 调节相结合的原则，妥善安置富余人员。对下岗的富余人员，企业应通过开展多种经营、转业培训、内部调剂、劳动输出等途径予以安置；也可根据富余人员的意愿 ...
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明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。 ，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷ ...
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委员会调整后的中标价为合同价；招标人和中标人不得另行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同之日起15日内，招标人应当将合同送建设行政主管部门或者有关 的。第六十九条投标人应当逐步建立企业标准，包括技术标准、质量标准、安全施工标准、企业内部定额等。建立企业标准的中标人，应当严格按照标准组织施工和 ...
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协商变更或重新签订劳动合同。经当事人双方协商不能就变更或重新签订劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人。第 办理劳动合同备案手续。第十五条用人单位应当依照国家法律、法规，建立健全企业内部劳动制度。第十六条用人单位应指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同 ...
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要有专（兼）职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作。要健全用人单位内部规章制度，建立劳动合同管理台帐、统计报告制度，强化劳动合同日常动态管理工作， 兼）职人员负责劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六条用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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、认真做好与《供用电合同》有关的法律知识培训工作认真做好合同法律知识培训，这是依法加强供用电合同管理的前提。电力企业的合同管理人员不仅要精通《电力法》、《 也纳入到供用电合同之中，以合同的附件或补充协议出现，与合同具有同等效力。这样做的好处是统一协调供电部门内部关系，实现一口对外，减少供用电纠纷。因此 ...
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系统运输、工业、基建、物资、多种经营、集体等企业及铁路事业单位在生产经营管理活动中签订的一切有关权利义务内容的协议。 第三条各单位必须重视经济合同管理工作 ； （六）处理本单位内部的经济合同纠纷，参与经济纠纷案件的仲裁活动和诉讼活动； （七）负责对单位各部门和下属单位合同管理人员的法律培训，并对他们的 ...
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内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。第八条劳动合同约定试用期的，试用期应 依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章 附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三十八条本 ...
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