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,经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人,应根据工作岗位需要,打破干部、固定工、合同工、临时工身份界限,按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、 手续,并按照国家有关规定给予经济补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同中约定,给企业造成经济损失,应依法由职工承担赔偿 ...
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