十年，距法定退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十 )劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者女职工在 ...
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我省劳动用工制度改革，在全省范围内实行劳动合同制的有关问题通知如下： 一、劳动合同制的实施范围凡与本省境内所在企业、个体经济组织（以下统称用人单位）建立劳动关系 对在同一用人单位连续工作满１０年以上，或者距离法定退休年龄１０年以内的职工，在双方协商同意的前提下，如果本人有要求，用人单位可与其签订无固定 ...
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后的待遇 第二十条 受聘人员在聘期内，享受本单位同岗位干部的待遇。原属全民所有制工人的，享受企业全民职工的劳动保险待遇，原是合同制工人及社会待业人员的， 办理养老和待业保险手续。 第二十一条 受聘人员在聘期内达到退休年龄的，按干部办理退休手续，按退休干部管理，除合同制人员按有关规定享受养老保险待遇外， ...
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安置的人员。对转业退伍军人及其随军家属，可给予２年熟悉业务的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。 在工人岗位到达退休年龄时，在管理岗位工作不满２０年的，其退休条件和退休后的待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、 ...
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补贴等，由用工单位负责，在合同期内与本企业同工种的固定工享受同等待遇。国家对合同制工人实行养老金保险制度，以保障合同制职工在年老退休或丧失劳动能力后的经济 ）合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定 ...
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处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工 ，由省劳动厅会同有关部门研究，具体问题按本通知规定处理，需作调整的重大原则问题请示省人民政府决定。实行企业管理的事业单位，国家机关、事业单位、社会团体组织中非 ...
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维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的， 较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。第二十条自《规定》发布之日起，北京市劳动局、北京市人事局《关于企业全员劳动 ...
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实际，提出如下实施意见。一、总体要求目前，我省国有企业实行劳动合同制的职工已达２３３万人，占国有企业职工总数的５６．２％，其中安阳、新乡两市上半年前已 制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长、距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人要求，可签订无固定期限劳动合同 ...
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满十年，距法定退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十 二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女职工在 ...
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期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业 ...
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