合同管理工作，及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。各用人单位要加强本单位劳动合同的管理。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，努力创造条件 一）故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动合同的；（二）劳动合同期满不及时办理终止或续延手续的 ...
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劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)劳动争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容 劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非 ...
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；（四）考勤管理制度；（五）员工岗位工作行为规范；（六）技术培训及劳动合同考核办法；（七）员工奖惩制度；（八）保密制度；（九）根据需要建立 单位工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出 ...
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、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优 造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门 ...
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合同制的通知》(陕政发[1994]69号）精神，配合本地区全面实行劳动合同制，简化手续，主动上门搞好劳动合同鉴证服务工作。对外商投资企业和私营企业，要严格按照《 《关于劳动系统行政事业收费项目及标准的通知》（陕价涉发[1993]9号）文的规定，每份合同五元，变更合同每份一元、劳动合同鉴证费由用人单位和 ...
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的步伐，现结合我省实际，提出如下实施意见。一、总体要求目前，我省国有企业实行劳动合同制的职工已达２３３万人，占国有企业职工总数的５６．２％，其中安阳、 ；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容；变更条款过多的，应当重新签订合同。（三）关于合同化管理与 ...
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劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理 人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者时，不得收取任何 ...
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年9月29日贵阳市人民政府令第7号发布，根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动 和社会保障行政部门。第二十七条解除、终止劳动合同后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动 ...
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合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需 ，专项存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２ ...
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劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新 人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时，不得收取任何 ...
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