意义在各级党委、政府的领导下，我省集体合同工作发展较快，对于保护和调动职工积极性，形成稳定的劳动关系，促进企业发展产生了积极作用。但在一些企业也存在着重 接受职工群众的举报，并及时调查处理反映的问题。任何组织和个人都有对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告的权利。（三）加大奖惩力度。各市每年要对平等 ...
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、公平和诚实信用的原则依法订立，并由合同双方按照法律法规的规定承担相应的法律责任。为更好的保护合同双方和企业年金基金受益人的合法权益，防止出现违法 保障厅社会保险基金监督处负责。我省各级各类企业建立企业年金制度，企业年金方案经劳动保障行政部门确认复函后，都要依法订立企业年金基金管理合同，并由受托人负责 ...
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）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同应承担 三）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； （四）法律、法规、规章另有规定的。 由用人单位出资培训，尚未达到约定的服务期限的劳动者， ...
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各区、县劳动局和乡镇企业局在１９９６年１２月３１日前将本地区乡办企业实行劳动合同制度工作总结，报市劳动局和市乡镇企业局。附件：农业部、劳动部关于乡镇企业 条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生法规和标准，加强劳动保护，防止生产事故，减少职业危害。七、 ...
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付劳动者应得工资收入25％的赔偿金； (二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 用人单位违反本规定第九条、第十五条 ...
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劳动合同期限(含试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间和休息休假；(五)劳动报酬及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八) 合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， ...
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劳动合同期限；(二)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作时间和休息、休假；(七)社会保险和福利待遇；(八)变更、 仍在住院治疗的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期期间的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据本规定第二十条第一款第(一)、(二)、( ...
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年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、法规规定的其他情形”。六、原第十条改为第十一条并修改为 单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六) ...
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用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六) 按国家有关企业经济性裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除 ...
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形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同变更、终止和解除的条件； 劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当 ...
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