)劳动报酬、社会保险及福利；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可 合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均 ...
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合同的订立和履行第六条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险 、威胁等手段订立的劳动合同；(三)违反集体合同规定的劳动合同；(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认 ...
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。劳动合同除前款规定的条款外，当事人双方可以协商约定其他内容。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限 。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条 工会代表职工与用人单位依法签订集体合同。没有建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订集体合同。 ...
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、规章的规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 原劳动合同的内容与本办法的有关规定不一致的，应作相应的修改。 第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月 ...
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合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的，必须 按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定办理调动（转移）手续。第二十一条 ...
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单位提出的，或者按照本条例第二十条第一款第(二)项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，但最多 对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的 ...
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合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的，必须 按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定办理调动（转移）手续。第二十一条 ...
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约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生事故或 合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 ...
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待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动 、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 ...
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待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动 、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 ...
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