、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了 破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容：一是取消了 ...
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工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人 规定承担赔偿责任。第六十条劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不 ...
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解除劳动合同的；（四）符合本条例第三十四条第一款第（五）项规定劳动合同终止的。前款第（一）项中，有第二十八条、第三十条第一款 ，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动 ...
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、盖章、各持一份，具有同等法律效力。第十条劳动合同应当具备以下基本内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动 通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。第十九条劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：（一）发生 ...
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、社会保险及福利;（六）工作时间和休息、休假；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准 ...
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对所辖企业劳动合同工作的管理，督促企业完善劳动合同管理制度。要根据《劳动合同法》规定，及时修订劳动合同示范文本，进一步规范劳动合同示范文本内容，积极在 用人单位违法违规行为，及时有效地维护外来务工人员的合法权益。对没有按规定与外来务工人员签订劳动合同的用人单位，要根据有关法律、法规，责令限期改正并依法 ...
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同等法律效力。第十条 劳动合同应当具备以下基本内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)劳动纪律；(六)社会保险和 ；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。第十九条 劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：(一 ...
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)劳动报酬、社会保险及福利；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可 合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均 ...
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合同的订立和履行第六条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险 、威胁等手段订立的劳动合同；(三)违反集体合同规定的劳动合同；(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认 ...
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）工作时间和休息休假；（五）社会保险与福利；（六 劳动合同；（三）违反集体合同规定的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响 ...
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