六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度，保证劳动合同依法订立并全面履行。第二章劳动行政部门劳动合同管理第七条劳动合同管理机构职责是：（一）负责调研并 法规及政策；（二）坚持原则、秉公办事；（三）经过劳动合同管理资格培训，并通过考试获得《劳动管理岗位资格证》。关联法规：全国人大法律（1）条第十八 ...
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本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同制度的实施及监督检查工作。有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动合同制度的实施工作。第四条 、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理 ...
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本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同制度的实施及监督检查工作。有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动合同制度的实施工作。第四条 、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理 ...
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，努力工作，在实践中增长才干。 第五条 合同应规定下列内容：(一)岗位职责；(二)合同期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约责任 的；(二)对工作不负责任，造成严重损失的；(三)严重违法乱纪的；(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。 第八条 属于下列情况之一者，用人单位不得解除合同 ...
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管理劳动合同。工商、城管等部门依照职责，配合劳动行政部门管理劳动合同。各级工会组织对劳动合同依法进行监督。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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劳动者依照本办法执行。第三条 各级人民政府劳动行政部门按照隶属关系负责劳动合同的管理工作，其主要职责是：(一)宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规；(二)监督、检查 在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作岗位。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。第十 ...
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灾害，需要及时抢修或者救灾的；(三)因生产、工作需要，单位内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条 符合下列条件 合同的经济补偿金数额等。第四章 劳动合同的管理和监督第二十七条 劳动行政部门是劳动合同的管理机构，其管理劳动合同的主要职责是：(一)宣传、贯彻有关劳动 ...
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的组织实施。区、县(市)劳动和社会保障行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等部门依照职责，配合劳动和社会保障行政部门管理劳动合同。各级工会组织依法对劳动 安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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的组织实施。区、县(市)劳动和社会保障行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等部门依照职责，配合劳动和社会保障行政部门管理劳动合同。各级工会组织依法对劳动 安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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设置与职责、聘任条件、聘任程序、待聘处理等。同时，建立必要的内部配套管理措施，以保证方案的顺利实施。方案应充分酝酿，经职代会或职工大会讨论通过，并报上级主管部门备案后实施。3、组织实施。2003年第三季度，各事业单位依据岗位职责要求和受聘人资格条件，按照公开程序，经严格考核后，进行聘任并签订聘用 ...
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