被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法劳动教养或者追究刑事 十九条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)未经用人 保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)未经用人 、终止劳动合同证明书》办理求职登记和有关保险手续。第三十七条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内 ...
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不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第十二条 共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则第四十条实行企业化管理的事业单位与其职工进行集体协商、签订集体合同以及因签订和履行集体合同发生的争议， ...
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证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的， ...
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依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签定劳动合同，并经劳动行政主管 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)泄露用人 ...
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附加其他条件。第十九条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动 证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被追究刑事 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊 补偿金；工作时间不满一年的，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。用人单位根据本规定第二十条第一款第(六)项规定解除劳动合同的，除按本条第一 ...
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第61号发布自1994年10月1日起施行)第一章 总则第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法 证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)依法被追究列事责任的 ...
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录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养的 违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康；(四)用人单位未按照合同规定支付劳动报酬。第二十七条 符合下列情形之一的，劳动合同 ...
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