延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条 劳动合同因合同期满终止，一方当事人要求续签劳动合同的，应当在合同期满前30日内以书面形式通知对方 ，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定 ...
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履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。企业经济性裁员时，不得裁减任期内的集体协商代表。未建立工会 ...
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文字工作。法定代表人、用人单位工会主席分别担任用人单位方和职工方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任首席代表，其他代表由双方自行确定。尚未 合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。集体合同期满前六十日内，有一方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同 ...
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法定代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担任职工方和企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。协商代表一经产生，应当书面告知对方。 集体合同即行终止。第二十四条集体合同期满前６０日内，企业职工方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当按本细则规定的程序再行协商，签订新的集体 ...
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方的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。第十四条农业经营合同期满，原承包方、租赁方、购买方在同等条件下享有优先承包、租赁、购买的权利。 承担原合同的权利和义务，并及时通知对方当事人。农业经营合同经营期满未续签的，对该土地资源上投资形成的开发成果和地上附着物应合理作价，由农村集体经济组织对农业 ...
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或聘用合同。确需变更时，须经双方协商同意。 第十三条 聘约或聘用合同期满后，即自行终止。经双方同意，可以续签。聘用单位宣告破产或关闭，聘约或聘用合同自行终止。 编制的。 第十五条 有下列情况之一的，聘用单位不得解聘；(一)聘期未满，又不符合本办法第十四条规定的；(二)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的 ...
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、歧视性行为或者强迫对方接受自己的要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段；?(二)双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；?(三)法律、法规 期满以及双方约定或者法定的终止条件出现，即行终止。?集体合同期满前3个月内，双方应当就重新签订或者续签集体合同进行集体协商。?第二十五条集体 ...
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及时更换，并通知对方。第十三条企业应当保证协商代表履行职责期间的工资和其他待遇不受影响。企业裁减人员，应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人 或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前二个月，双方应当进行协商，续签或者重签集体合同。第四章集体合同的争议处理和监督检查第二 ...
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损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同 提起行政诉讼。第三十三条县级以上劳动和社会保障行政部门工作人员违反本条例规定、不履行职责的，由其所在单位或者主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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（三）经发包方同意对承包项目有权转让和转包；（四）在同等条件下对续签承包合同有优先权；（五）爱护国家和集体的资源、资产；（六）按合同约定完成 ，并制作裁决书。第四十四条当事人对农村承包合同管理机构裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即具有法律效力，对方当事人可向 ...
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