不满二年的，试用期不得超过两个月；满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；在三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人只约定试用期的，试用期 的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十条劳动者有下列情形 ...
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逾期一日，还应交付逾期部分总价款千分之一的逾期违约金。 第二十二条 合同一方是两个或两个以上当事人的，负有连带权利和义务。任何一个当事人都有权请求对方履行 在合同期满六个月前报批准机关审批。批准机关在接到申请报告之日起一个月内予以批复。 第三十条 合同解除或终止前应进行结算、清理。合同中规定的合同终止 ...
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，进一步完善电力建设市场，规范电力建设工程合同，我部制订了《电力建设工程施工合同范本》(暂行)，现予颁发。合同范本分为两个部分，一个是《电力建设工程施工合同 资料管理的有关规定，乙方在整套启动试运验收后45天内，将竣工图等完整竣工资料移交甲方。七、工程移交后实行试生产的，火电项目期限6个月，不得延长。 ...
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜期限｜年个月（自年月日起至年月日止）｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 时由贷款人按照法定程序处理抵押物，收回贷款本息。不足受偿部分，贷款人有权继续向借款人追偿。１０．贷款人按照本合同规定提前收回贷款时，有权按第四条第１０款规定行使抵押权。１１．当 ...
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中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十二条劳动合同双方可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门 ...
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的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十二条 劳动合同双方可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门 ...
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。第二十七条需方可派遣代表到供方工厂及装货车站检查包装质量和监督装车情况。供方应提前[15]天通知需方交运日期。如果需方代表不能及时参加检验时，供方有权发货。 以邮寄方式向需方提交执行第四十六条中规定的服务工作的组织计划一式两份。第四十八条在合同生效后[3]个月内，双方确定技术联络会的次数、时间和地点 ...
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的劳动报酬。约定的试用期应符合下列规定：(一)劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日；(二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得 劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
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进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减的 ...
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2．甲方负责返修；3． 。第八章 合同变更、解除和终止的约定第二十六条 本合同期满，甲方决定不再委托乙方的，应提前3个月书面通知乙方；乙方决定不再接受委托的 紧急避险措施造成必要的财产损失的，当事双方按有关法律规定处理。第三十五条 本合同正本连同附件共 页，一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 ...
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