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宁波市劳动合同制度实施办法
确定劳动合同期限。双方协商不能一致的,用人单位应允许原固定职工
辞职
。对无理拒绝订立劳动合同又不
辞职
的原固定职工,经教育无效,用人单位可以解除劳动关系。 (二 )患职业病或因工负伤
被
确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的; (四) ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-
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