条用人单位和职工方协商代表应当定期对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方协商 组织的主要负责人担任。职工方协商代表由区域、产业(行业)工会组织职工推选产生，首席代表由区域、产业(行业)工会主要负责人担任。第三十五条区域、行业集体合同 ...
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社会保障行政部门依法监督集体合同的履行。市、县(区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商 协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的 ...
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人民政府劳动和社会保障行政部门审查。职工一方同时将集体合同文本及相关材料报送上一级工会。第十七条旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门应当自收到集体合同文本 。协商解决不成的，由旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门、工会组织和代表企业方面的组织协调处理。因履行集体合同发生争议，经双方协商不能解决 ...
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。第三十四条因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，用人单位和工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的， 保障监察有关规定确定的监察范围执行。第三十九条区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行集体协商和签订集体合同，参照本规定执行。第四 ...
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行政主管部门提出处理意见和建议。第二十七条集体合同签约双方应当成立监督检查组织，依法对集体合同的履行进行监督检查。监督检查每年至少进行一次。监督检查 集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。县级以上工会组织应当协助同级劳动和社会保障行政主管部门处理因签订集体合同发生的争议。第 ...
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解决。经多次协商未果的，可提请有管辖权的劳动和社会保障行政部门和同级地方工会组织帮助协调。经协商未达成一致意见时，可以中止协商，但最长不得超过３０ 对企业平等协商和履行集体合同进行监督、指导和协调。第二十九条企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构，负责对本企业集体合同的履行情况进行监督检查 ...
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社会保障行政部门依法监督集体合同的履行。市、县(区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商 协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的 ...
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代表。?第十二条 职工方协商代表由用人单位工会组织职工民主推选产生，首席代表由工会主席担任；尚未建立工会的，职工方协商代表和首席代表由职工民主 之日起10日内，用人单位应当将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查；用人单位工会或者职工方首席代表同时将集体合同文本报送负责审查的劳动保障行政部门的同级总工会 ...
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代表担任首席代表，其他代表由双方自行确定。尚未建立工会组织的用人单位，由所在地的地方工会或者产业(系统)工会指导职工民主推荐(选举)职工一方协商代表，其首席代表从 。集体合同的变更或者解除，应当报劳动和社会保障行政主管部门和上级地方工会备案，并书面通知所有职工。第二十二条集体合同期满或者双方约定的终止 ...
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条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。县级以上地方工会和企业主管部门对集体合同的签订和履行进行指导和监督。第二章 集体合同 起三十日内处理完毕。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。县级以上工会组织应当协助同级劳动行政部门处理签订集体合同发生的争议。第三十二条履行 ...
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