的劳动者按月工资总额)的8％至10％，按月增发工资性补贴。劳动行政部门按国有用人单位签订劳动合同的职工上年工资总额的8％至10％核增工资总量。与此同时 统一思想、提高认识、转变观念，增强法律意识，积极实行劳动合同制度。(三)用人单位要认真贯彻党的民族政策，注意保护老职工和女职工的合法权益，发挥工会组织 ...
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几个问题的处理意见（一）关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华 劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长、距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护老弱病残职工的利益 ...
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社会上新招收的工人开始试行。各地在试行中仍须注意严格执行招工计划，不得突破计划随意招工，也不要片面地在待遇问题上作不适当的许愿，试行中遇到的问题，请 志愿分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假 ...
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劳动合同制的部署，现就进一步深化我省劳动用工制度改革，在全省范围内实行劳动合同制的有关问题通知如下： 一、劳动合同制的实施范围凡与本省境内所在企业、个体经济 单位应特别注意保护他们的合法权益，要尽量安排他们从事力所能及的工作，以保障他们的基本生活和职业的稳定。用人单位在与原固定职工签订劳动合同时应根据 ...
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是指审查除依法成立的机关、团体以外的企事业单位和其他经济组织是否具有法人资格的问题。我国目前尚无法人登记法规，但是根据其它的法规和有关规定，法人至少应是由 ；如未经上一级主管部门同意擅自成立的，所签订的经济合同，应视为无效。在审查法人资格时，还应注意审查合同签订人的代理人资格及其代理权限。其中：（１） ...
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、冻结，破产状态；(四)在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题、发生重大工程安全事故；(五)法律、行政法规规定的其他资格条件。资格审查 、增加工作量、缩短工期或其他违背中标人意愿的要求，以此作为发出中标通知书和签订合同的条件。第六十条中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出 ...
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所需要的资质等级要求。资格审查中还应当注重对拟选派的项目经理(建造师)的劳动合同关系、参加社会保险、正在施工和正在承接的工程项目等方面情况的审查。要严格 的过程监督和随机监督有机地结合起来，提高行政监督的效率和权威。同时，要注意发挥建设工程交易中心的作用，相互配合，形成合力，共同推进招标投标工作水平的 ...
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