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等情况,本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同,需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定,用人单位可以单方解除 直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。第二十八条由用人单位解除劳动合同,经劳动合同当事人协商一致,用人单位应支付劳动者经济补偿金。劳动者主动提出 ...
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协议书》,约定其在特定条件下双方权利和义务,劳动合同中约定权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同附件。第九条用人单位与劳动者约定 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同经济补偿、赔偿以及医疗期问题,按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全,各项规章制度完善 ...
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签订其他条款。协议书一式三份,用工单位和劳动服务公司各一份,送当地劳动部门备案一份。3.签订劳动合同一方认为需要修订或解除劳动合同,应提前三个 能按合同规定适应用工单位需要,也要赔偿对方经济损失。当地劳动部门有权监督合同执行。执行合同中发生争议,应由双方协商解决;协商无效时,由地方劳动部门负责 ...
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处理结束。有特殊情况需要延长,由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》,由争议双方首席 限期改正,恢复其工作和职务、职级;造成经济损失,给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同,由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作,按照 ...
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部分或者全部,也可以将农业承包合同权利和义务转让给第三方。实行转包,原承包方须与第三方签订书面转包协议,发包方应当在协议书上签字或盖章认定,原合同 延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。第三十三条当事人一方违反农业承包合同赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到 ...
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企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满,企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成集体 责任。第三十一条企业违反集体合同,由劳动和社会保障行政部门给予警告,责令限期改正;对职工造成损害,应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同 ...
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协商代表职责之时,除出现下列情形之一,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定规章制度;(二)严重失职、营私舞弊,对用人 个人签订劳动合同有关劳动报酬等标准低于集体合同约定。用人单位违反集体合同,给职工造成损害,用人单位应当依法承担违约责任或者赔偿责任。第 ...
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重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密,按照有关法律、法规规定 违约责任。第三十五条企业违反集体合同,由劳动和社会保障行政主管部门给予警告,责令改正;对职工造成损害,企业应当依法承担赔偿责任;情节严重, ...
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本条第(六)、(七)、(八)、(九)、(十)项变更或解除承包合同,应当经农村集体经济组织社员大会或代表大会民主讨论决定。 变更、解除承包 合同管理机构申请调解或者仲裁,调解不成或者对仲裁不服,可以向人民法院起诉。 第十一条 农村土地联产承包合同性质协议书、任务书,参照本办法管理。 第十二条 本 ...
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效力,任何单位和个人不得随意变更或者解除。承包合同签订后,当事人可以向农村合作经济经营管理部门申请签证,确认承包合同真实性、合法性。第十四条发包方不 对方应在接到通知书15日内予以书面答复。双方当事人就变更或者解除承包合同达成书面协议后,应当在协议书上签字盖章,并报乡、镇农村合作经济经营管理部门备案 ...
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