中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》作为劳动合同的附件。七、企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动 ...
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工资收入的，超过部分可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二 规定的，按其规定执行。 职工因违纪、除名、开除、送劳动教养、以及被判刑而被解除劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费（或辞退费、补偿费）和 ...
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等情况，本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的，用人单位可以单方解除 直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。第二十八条由用人单位解除劳动合同的，经劳动合同当事人协商一致，用人单位应支付劳动者经济补偿金。劳动者主动提出 ...
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协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。第九条用人单位与劳动者约定 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善 ...
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签订的其他条款。协议书一式三份，用工单位和劳动服务公司各一份，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个 能按合同规定适应用工单位需要，也要赔偿对方的经济损失。当地劳动部门有权监督合同的执行。执行合同中发生争议，应由双方协商解决；协商无效时，由地方劳动部门负责 ...
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劳动局。在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止 期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不享受失业保险待遇。16．与 ...
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处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席 限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照 ...
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劳部发〔１９９４〕４８１号）规定执行。但在铁路用人单位之间调整工作岗位而解除劳动合同的，原用人单位不予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第五 单位应当依法承担赔偿责任。第六十条职工、临时工涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其中止劳动合同的履行。在 ...
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、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条境外就业中介机构应当 项目、收费标准、违约责任、赔偿条款等内容作出明确规定。第十二条境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障 ...
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，并报企业主管部门和劳动部门备案。其中，对属于第十六条第（一）、（二）、（四）项解除劳动合同的，企业应发给三个月相当于本人解除劳动合同前 企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方 ...
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