的工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位连续工作满10年 纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者依法被劳动 ...
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项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议。第十条劳动合同 的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方按无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇。第三章 ...
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(2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布)贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和 、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动 ...
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震等自然灾害。 39．2不可抗力事件发生后，承包人应立即通知工程师，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽力减少损失，发包人应协助承包人采取措施。工程师认为应当暂停 款情况，停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款(进度款)，承包人有权解除合同。 44．3发生本通用条款第38．2款禁止的情况，承包人将其 ...
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。第十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三 ，以及座落在市内六区的投资额在500万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政部门；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的用人单位的集体 ...
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未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由 劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动 ...
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撤出提供条件。四、甲方应为乙方及分包单位的撤出提供必要条件，承担以上的经济支出。五、已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后20 ，可视为已经同意。经甲方同意的“施工组织设计”(或施工方案)和“施工综合进度计划”为合同文件，应共同遵循。三、乙方应按经甲方同意的“施工组织设计”和“施工综合 ...
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组织成员大会或者成员代表会议推荐若干人代表发包方签字或者盖章。第十五条承包合同应当具有下列内容：(一)发包方、承包方的名称或者姓名、住所；(二)发包方提供自然资源、 建房、挖砂、采石、采矿、取土等破坏种植条件的行为；(六)其他法律、法规禁止的行为。承包方对解除合同不服的，可以依法申诉或者提起诉讼。第五 ...
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对承包项目行使生产经营自主权、产品处分权和收益权；(二)承包期满时，在同等条件下，对原承包项目有优先承包权；(三)在承包期内，经发包方同意，可以 约定的服务项目提供服务；(三)违反国家有关调整土地的规定；(四)擅自变更或解除合同；(五)非法干涉承包方的正常生产经营活动；(六)截留、挪用国家有关规定的应 ...
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人民政府令第7号发布，根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益， 、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同 ...
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