,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,由出卖人确定。 第一百七十一条 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满, 人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价 ...
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用工单位对所招的合同制工人,经三至六个月的试用合格后,必须与合同制工人签订“劳动合同”,同时与劳动服务公司签订“协议书”,以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订,各方必须认真遵守执行。1.劳动合同的内容包括:合同制工人的生产(工作)任务,合同期限,双方的 ...
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变更劳动合同,当事人双方应当签订变更协议。第二十一条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对 ...
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签订变更协议。第二十一条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间 十七条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期间的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;( ...
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。第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或 下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ...
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劳动合同。第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度, 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(八)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六 ...
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的。第十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
//www.110.com/fagui/law_163407.html-
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证。第十六条 劳动者属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 用人单位可以根据生产经营状况,按照有关规定进行经济性裁减 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-
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。第十七条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(七)用人单位因裁减人员,提出与劳动者解除 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html-
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。第十九条 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三 的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理,达成协议的双方应当执行。第三十五条 集体协商代表每方为3至10名, ...
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