；(五)法定社会保险；(六)工作时间与休息、休假；(七)劳动纪律；(八)教育与培训；(九)劳动合同终止、解除的条件；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一 单位应当向劳动者支付其应得的报酬，并缴纳相应的法定社会保险费：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三 单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人 ...
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合同期限(含试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间和休息休假；(五)劳动报酬及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 用人单位可以根据生产经营状况，按照有关规定进行经济性裁减 ...
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在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律 ...
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在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、 ...
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本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。第八条劳动 ...
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十条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：(一)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)未按劳动 三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同 ...
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劳动合同”，同时与劳动服务公司签订“协议书”，以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订，各方必须认真遵守执行。１．劳动合同的内容包括：合同制工人的生产 的，仍应按规定的学徒期限实行学徒制（包括试用期）。直接从职业学校和职业培训班对口择优录用的人员，培训期间可计算为学徒年限。合同制工人按合同规定因 ...
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二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三 ； (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 ...
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，不得约定试用期。第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第十一条 劳动合同当事人双方经协商一致达成协议后， 单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的 ...
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