－－－－－｜｜企业｜企业主｜企业劳资部｜企业｜企业｜｜合同｜｜劳动局｜批准｜｜｜｜编号｜｜｜｜｜｜电话｜｜送达 －－－－－－－－－－－－－－－－附件三：集体合同审查意见书编号：－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜集体｜涉及职｜通过｜未通过｜未通过原因｜｜｜｜｜－－－ ...
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劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位 合同的审查按以下程序进行：（一）登记、编号；（二）审查；（三）制作《集体合同审查意见书》；（四）备案、存档。第二十六条劳动行政部门在收到 ...
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打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当 提出异议的条款进行修改或者作出进一步说明，并于十五日内重新报送。对《集体合同审查意见书》提出的异议不服的，可以依照行政复议程序申请复议。第二十八条 ...
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职责占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成 法规规定的，应提出意见，并制作《集体合同审查意见书》，送达签订集体合同的双方。签订集体合同的双方收到《集体合同审查意见书》后，应当对提出意见的条款 ...
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、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内审查完毕并下达《集体合同审查意见书》。审核不合格的，双方应当另行协商；未 和社会保障行政部门可以组织同级工会、经贸委（局）的代表进行调解，并下达《调解意见书》。经调解不成的，企业职工方或企业方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 ...
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受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。《集体合同审查意见书》一式两份，送达报送集体合同单位一份，劳动保障行政部门留存一份。 第七条 规定向其所在地的区、县劳动保障行政部门备案。 第十一条劳动保障行政部门应建立集体合同备案的统计制度。 第十二条中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的 ...
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、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表 相抵触。第十八条劳动行政部门应当在收到企业集体合同文本之日起十五日内将企业集体合同审查意见书送达企业集体合同双方；在十五日内未提出书面异议的， ...
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；在十五日内经审核登记，劳动行政部门制作《集体合同审核意见书》送达集体合同签订双方代表的，生效日期为《集体合同审核意见书》确认的生效日期。凡未履行其法定报送 集体合同的基本情况，按《关于填报〈集体合同报送审查情况统计表〉的通知》（劳关司函［１９９６］１２号）的要求，完成统计报表的汇总填报工作，在规定 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动 四条 劳动行政主管部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出 ...
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合同的履行情况，对不履行集体合同或者违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的行为，可以向用人单位发出《劳动法律监督意见书》，要求限期改正，用人单位应当 三)侵害职工方协商代表权益的；?(四)未按规定将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查的；?(五)未履行集体合同规定的义务的。?关联法规：全国人大法律（1） ...
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