争议案件若干问题的规定》及相关规定,现对有关事业单位人事争议案件的受理和管辖问题通知如下:一、当事人对人事仲裁机构于2003年9月5日以后作出的人事争议 争议仲裁裁决或决定不服,于2003年9月5日以后提起民事诉讼,如果其起诉是在收到仲裁裁决或决定之日起十五日内的,人民法院也应依法受理。二、事业单位 ...
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自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉,且符合人民法院审理人事争议案件受理范围的,人民法院应当受理。但是争议发生在最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干 十日的,即2003年7月5日之前的,不属于人民法院的受理范围。如争议既有发生在2003年7月5日之前,也有发生在2003年7月5 ...
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细则适用于本市行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间;企业单位与管理人员和专业技术人员之间发生的人事争议。第三条人事争议仲裁委员会(以下简称 的授权委托书。委托书必须明确委托事项和委托权限。委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求,提起反请求,进行和解,必须有委托人的特别授权。委托代理人的权限 ...
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实行人员聘用制度暂行办法的通知常州市人民政府文件常政发〔2004〕250号关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知各辖市、区人民政府,市各委办局,市 部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订后 ...
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管理事业单位领导成员的聘用,按照干部管理权限的有关规定执行。第三条企业化管理事业单位试行全员聘用制度,应当按照平等自愿、协商一致的原则,确立双方的聘用关系,明确 效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前,聘用单位按照国家和省有关规定,订立并已生效的聘用 ...
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前,债务人可以提出和解协议草案。法院作出破产宣告裁定后,清算组或债务人的开办单位、股东可以提出和解协议草案。102.和解协议草案应包括下列内容:(1)清偿 有异议的,可提请受理破产案件的法院裁定。劳动争议仲裁委员会不应受理。291.劳动争议仲裁委员会的仲裁结果只能涉及劳动关系的确认,不应具有给付内容。 ...
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用人单位与受聘人员协商一致,可以解除聘用合同。发生争议的,当事人可以到人事仲裁部门申请仲裁,仲裁结果对双方具有约束力。第十二条聘用期限内,受聘人员的人事 的工资和福利待遇。第十六条受聘工勤人员的社会保险和福利待遇,按照《鸡西市事业单位补充工作人员实行聘用合同制度管理暂行办法》有关规定执行。第十七条聘用 ...
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是本行政区域职工失业保险的主管机关。第六条市、县职工失业保险机构为非营利性事业单位,经办职工失业保险业务。第七条市、县应建立职工失业保险基金监督 ,可提请当地劳动行政管理部门协商解决或由仲裁机关仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与职工之间因失业保险事宜发生争议时,依照《中华人民共和国劳动法》有关 ...
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科委)是民营科技企业的归口管理部门,其主要职责是:(一)组织编制民营科技事业发展规划,拟定促进民营科技企业发展的政策;(二)负责民营科技企业资格认定及 申请的,除国家另有规定外,单位应予支持;双方发生争议的,当事人可依照《青岛市人才流动争议仲裁办法(试行)》申请仲裁。第二十条外地科技人员来本市兴办民营 ...
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科技企业。??第五条?鼓励和支持以下人员创办民营科技企业:??(一)经企业、事业单位批准的在职科技人员;??(二)国家机关中经批准辞职、退职的有科技专业 五条?民营科技企业中的专、兼职人员不得侵犯原所在单位的经济权益和技术权益,如有争议,可依法申请仲裁或向法院起诉。??第二十六条?各级科技行政管理部 ...
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