处理工作，保证办案质量，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《河南省人事争议处理暂行办法》及有关规定，制定本办法。第二条本细则适用于本市行政区域内 和案件处理费，案件受理费由申请人交付，案件处理费由当事人预交。仲裁费标准按照有关规定执行，由申请人在收到仲裁委员会受理通知书后５日内交付。逾期不交的， ...
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人事争议案件受理范围的，人民法院应当受理。但是争议发生在最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》实施日期之前六十日的，即2003年7月5 5日之后的，则发生在2003年7月5日之前的争议，人民法院不予处理。二、当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁决定、通知不服，向人民法院起诉的， ...
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单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层 ...
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民办教育促进法〉、〈中华人民共和国民办教育促进法实施条例〉若干问题的暂行规定》印发给你们，请按照执行。上海市人民政府二○○五年三月二十四日上海市实施《中华人民 与教师、职员订立聘用合同，建立聘用关系。发生人事争议的，按照《上海市事业单位人事争议处理办法》的规定处理。第二十一条（受教育者的合法权益）民办 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...
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六条下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面 的，应提交书面申请及符合规定的证明材料。第四节特别程序案件第十三条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列 ...
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干部等政策性安置人员首次聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊 人员5日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会；人事争议调解委员会要求重新处理的，聘用单位应研究人事争议调解委员会意见，并书面告知 ...
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依法及时办理。5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据劳动、人事 未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。6、要进一步加强与农村土地承包仲裁机构的沟通和协调，妥善处理农村土地承包 ...
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调(转)手续,将原身份介绍到新的工作单位。第三章工资和奖惩第二十条在正确处理国家、集体和个人三者利益的前提下,企业职工的工资形式、奖励、津贴制度由企业 五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动争议 ...
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六条下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面 的，应提交书面申请及符合规定的证明材料。第四节特别程序案件第十三条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列 ...
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