管理能力并有专利技术的人员除国家另有规定的外，可以经所在单位同意辞职或停薪留职创办、领办民营科技企业。在职科技人员在不影响本职工作和不损害本单位利益的前提 合并计算。第十九条在职科技人员因创办、领办民营科技企业向单位提出辞职或停薪留职申请的，除国家另有规定外，单位应予支持；双方发生争议的，当事人可依照 ...
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所在，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术 所在，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术 ...
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。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...
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解除劳动关系、自动离职和被辞退、开除的职工，从解除劳动关系、自动离职和被辞退、开除之月起停止缴存住房公积金，存储的住房公积金可以提取并予以销户；停薪留职的职工，其在工资中断期间住房公积金的缴存随之中断，帐户封存不变，住房公积金余额仍保留在职工单位住房公积金户名内，由单位为其办理封存手续；恢复其中断 ...
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无婚育证明或婚育证明手续不完备的，不得出租或出借。第十五条对特殊人群的计划生育管理，有关单位要履行以下职责：（一）机关、团体、企事业单位的停薪留职人员、内退人员、领取生活补助费外出从业人员的计划生育，以原单位为主协同从业地（单位）管理。（二）破产企业干部、职工的计划生育，已重新就业的，由就业单位管理 ...
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单位急需的各类特殊人才，是指在某行业、某专业领域具有特殊专长或建树者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在加入社会保险、专业技术职务评审、出国(境)审批等方面与本市专业技术人员享受同等待遇 ...
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，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按本市上年度职工平均工资的60%为基数缴纳。除此之外，下岗职工享受在职职工同等的基本医疗保险待遇。（五）停薪留职人员的医疗保险费由个人或聘用单位负担，由保留其人事工资关系的单位代收代缴。第十五条参保单位分立、合并、终止时，应先清偿欠缴的基本医疗保险基金 ...
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。第五条申请时，应提供下列证件、证明：（一）本人身份证或蓝印户口册及其复印件二份，免冠2．5厘米（一寸）相片四张。（二）本人的待业证、离退休证，停薪留职、辞职证明、街道（乡、镇）出具的计生证明；（三）加工场所的租赁（期限在一年以上）或自有房屋的产权证明。第六条在审查申请时，对申请从事加工、翻修金银 ...
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双方商定，引进人员享受其他方面的优惠待遇不受限制。第四章引进方式第十二条人才引进的方式方法可灵活多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务、技术入股或承包、承租、领办、创办、兴办、联办各类企业。第 ...
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九条职工因下列情形之一，致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移职工又不符合提取住房公积金条件时，单位应为职工办理住房公积金账户封存手续：（一）职工停薪留职（本人自愿通过原单位继续缴存除外）；（二）职工合同期满不再延期或合同期内被解聘的；（三）职工辞职或被单位辞退、除名，未在其他单位就业的； ...
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