,且不能独立成诉的,人民法院可以一并处理;如果所增加的诉讼请求虽与解决的劳动争议相关联,但系具有独立的诉讼请求的,应按照先裁后审的原则, 。在实体处理时应按劳动部门发布的《企业职工工伤保险试行办法》及山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈劳动职工工伤保险试行办法〉的通知》执行。如企业未按以上规定参加所在地的 ...
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在审理工伤此起的劳动争议案件时,如何采用劳动行政部门所作的工伤认定结论?答:根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定,劳动部门认定 应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,故不属于劳动争议案件。27. 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议,用人单位以欠条形式确定后,能否按 ...
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公布)第一章总则第一条为实施《中华人民共和国工会法》,结合自治区实际,制定本办法。第二条在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活 代表进行平等协商,签订行业集体合同。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 ...
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强令职工延长工作时间的,工会应当提出意见,并与企业协商解决;协商不成的,工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条工会应当依法对企业、事业 起施行。附:江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九 ...
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的劳动关系,化解双方之间的矛盾,预防劳动纠纷,维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法,建立调解工作台账。第五章劳动关系 当日事、当日毕。对于不能口头和当日调解的争议,则采用书面调解方式解决。口头调解也要做好记录,记入劳动争议调解台账。第二十七条书面调解应填写《 ...
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设立妇女维权工作专项资金。第四条各级人民政府负责组织实施妇女权益保障法和本办法。县级以上人民政府妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女 人单位招聘待业、失业妇女。第二十四条劳动保障行政部门负责在劳动就业、职业技术培训、劳动报酬、劳动争议、劳动保护等方面维护妇女合法权益,依法加强 ...
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;3.其他行政案件,每件交纳30元至100元。有争议金额的,按财产案件收费标准交纳。(七)劳动争议案件,每件交纳30元至50元。(八)破产案件, 是根据《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》制订的。本规定仅对亟需解决的诉讼收费问题作些补充,对《办法》将根据《中华人民共和国民事诉讼法》在近期内全面修订。) ...
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元。有争议金额的,按财产案件收费标准交纳。(七)劳动争议案件,每件交纳30元至50元。(八)破产案件,按破产企业财产总值,依照财产案件收费标准交纳 根据《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》制订的。本规定仅对亟需解决的诉讼收费问题作些补充,对《办法》将根据《中华人民共和国民事诉讼法》在近期内全面修订。) ...
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合同仲裁机构或技术合同仲裁机构进行的。因此,当事人在合同“争议解决办法”的条款中约定,发生纠纷由中介机构仲裁解决的,不应视为仲裁条,能认为是当事人约定由中介 新型产品;而加工承揽合同的档的是一定的工作任务,其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的 ...
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保障部《劳动力市场管理规定》、《佛山市流动人员和出租屋管理服务暂行办法》和有关劳动保障法律、法规,结合本市实际,制定本细则。第二条本市行政区域内企业 内依法办理,并将办理结果书面告知投诉人。第二十三条对应当通过劳动争议处理解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动 ...
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