、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不 等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第十六条 ...
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档案部门解决好人、财、物问题，以稳定档案干部队伍，调动他们的积极性。对档案部门和档案干部中工作成绩突出的，应当依照《档案法》规定予以表彰奖励，对他们的 原则，分别立为正卷和副卷。第五条人民法院应把诉讼文书立卷归档工作列为审判庭岗位责任制内容之一。由承办书记员负责收集、整理立卷，承办审判员和庭长负责检查 ...
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；有权与其它企业发展横向经济联合。第十二条承租人到职后，企业中有不愿合作者允许给一个月的调动期。如无正当理由，不能降低职工收入，也不能无故对企业 并通知有关各方。如继续承租，须重新履行租赁程序，办理租赁手续。租赁期满或合同解除后，承租人仍回原单位工作，原单位应予接收。第六章对租赁企业实行的有关经济政策 ...
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权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工依法参加和组织工会 返还，并赔偿损失。第四十八条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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的利益出发，搞地方和部门保护主义；不要随意调动政法干警处理法定职责以外的其他事务的良好舆论氛围和法制环境正在进一步形成。 我们也必须清醒地认识到，人民法院在 公务中壮烈牺牲的，时有发生，令人痛心。全国法院还有不少法官和其他工作人员生活艰辛，家庭负担繁重，但他们毫无怨言地坚持工作在审判一线和其他工作岗位 ...
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品行的人才难以脱颖而出；造成干多干少一个样，干好干坏一个样，不利于调动人的积极性；致使进人关把不住，出口渠道不畅通，队伍整体素质难以提高。因此，必须 的优秀中青年干部选拔到法院领导岗位上来。要认真抓好后备干部的选拔培养工作，强化培养、锻炼，使其尽快成熟，早日担当工作重任。在领导班子中要有一定比例的妇女 ...
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企事业单位安置；其子女应予安排就学。二、工作职责驻淮部队干部随军家属原是机关、事业单位管理人员、专业技术人员，调动由市、县(区)人事部门负责安置；原 予以重点照顾安排，确保就业。提高随军家属就业的稳定性。实现全员合同制和聘用合同制的单位，应与随军家属签订正式劳动合同或聘用合同；在合同期内除法定和约定的 ...
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投资企业工会应组织职工学习文化、科学、技术和法律知识，协助企业对职工进行专业岗位培训，提高职工素质。第二十一条外商投资企业工会应协同企业搞好精神文明建设，组织 设施，干涉工会组织依法开展活动的；（四）随意调动专职工会主席、副主席工作或擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动合同的；（五）挪用工会经费 ...
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劳动社会保障局二ｏｏ三年十一月）为充分调动社区居委会在社区就业工作中的积极性，大力促进下岗失业人员再就业，根据市委、市政府《关于进一步做好下岗失业人员 2）下岗失业人员再就业花名册、4050人员再就业花名册，及其与用人单位签订的劳动合同或接收单位证明。（3）下岗失业人员花名册，大龄就业困难对象花名册， ...
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承包非耕地（含水面、山场）从事经营的农户，按其上一年纯收入的5％提取村提留和乡统筹费。承包合同中已包含村提留和乡统筹费的，不得重复收取。经营个体工商业 。第十一条每个农村劳动力按标准工日计算，每年承担十至二十个劳动积累工。劳动积累工主要在农闲期间安排用于农田水利基本建设、农业综合开发和植树造林。有条件 ...
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