代表与企业法定代表人签订经营业绩责任书的方式进行。为加强对企业负责人的业绩考核工作，成立黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核工作组（具体成员单位见附件1）。第 的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学 ...
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企业负责人，市国资委设立特别贡献奖。具体办法另行制定。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性 严格按照国家会计制度编制合并会计报表，保证会计信息的真实性。企业虚报、瞒报财务状况的，除按照有关法律法规处理外，扣回多兑现的奖励，并追究有关人员的 ...
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经营需要依法自主决定招聘职工和设定管理岗位与管理人员的职数，推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份 不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计计发经济补偿金（原固定工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄计发） ...
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延期绩效年薪外，将根据具体情况，可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整。具体扣减绩效年薪的公式为：扣减延期绩效年薪＝任期内积累的 ＝１.０４０１ｘ４０.０１２６职工平均人数难度系数：ｙ５＝１.０５６２ｘ５０.０１６４离退休人员占职工人数比重难度系数：ｙ６＝０.９７２ｘ６０.０３３６企业经营难度系数：ｙ ...
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应依法认定为无效。要坚决打击农村集体土地的非法交易行为，推动国家对于集体土地进入市场各项管理制度的有效落实，维护法律的严肃性。(三)加强对物业管理纠纷案件的 依法受理，妥善处理，既要保护学生受教育的权利和教职人员的合法权益，又要保障薄弱学校改造工作的顺利进行。(五)加快审理涉农案件，化解农村社会矛盾。 ...
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