人民政府及其有关行政部门应当积极开展妇女职业教育和实用技术培训，提高妇女就业、创业能力。第四章劳动和社会保障权益第十八条用人单位录用职工，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动（聘用）合同或者服务 ...
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规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，及时缴纳社会保险费用。本省各级社会保险经办机构必须按时、足额支付 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十 ...
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合同等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利。工会对 人的，可以在工会委员会中设女职工委员，代表和维护女职工合法权益，监督用人单位遵守国家女职工劳动保护的有关规定。女职工委员会可以设专职主任，也可以 ...
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的权利。禁止歧视、虐待、残害妇女。第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。自治区各级国家机关、社会团体、企事业单位、基层群众性自治组织都应根据《中华 歧视妇女的规定。第二十四条企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当维护女职工的合法权益。企业不得违反国家和自治区有关规定，自行确定女 ...
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职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》、劳动保障和计划生育有关 支付和管理，建立生育保险基金的预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。劳动和社会保障部门、财政部门、审计部门要加强对生育保险基金的监督管理。第二十 ...
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后，报同级人民政府审批并及时下拨。民政、财政和劳动保障部门应当定期通报相关情况，搞好城市居民最低生活保障和其他社会保障工作的衔接。第七条城市居民最低生活保障标准， 连续6个月以上（含6个月）领不到工资或者基本生活费的在职职工（包括在岗职工和下岗职工），按实际收入计算。二、离退休人员的收入，按政策规定的 ...
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《哈尔滨市劳动监察条例》将本文废止）第一条为保障劳动法律、法规的实施，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律 ；（五）女职工和未成年工的特殊保护；（六）社会保险费的缴纳及社会保险金的支付；（七）职工福利待遇；（八）职业培训；（九）劳动法律、法规 ...
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监督和劳动争议处理制度，监督企业执行劳动法律、法规，为职工提供法律服务，保障职工的合法权益不受侵害。第二章工会组织第五条工会各级组织按照民主集中制原则建立。上级 、市（地）、县（区）总工会以及产业工会，自依法建立之日起，即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备下列条件，经市（地）级以上地方总工会审查、 ...
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第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障本省各级工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规， 组织，应当建立经费审查委员会。各级工会建立女职工委员会，女职工不足25人的基层工会设女职工委员，维护女职工的合法权益。第十条工会主席、副主席和经费审查 ...
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的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行 ，工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同时，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节予以处分；情节严重的 ...
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