的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿。第二十一 满一年的（短期回农村探亲等不视为中断），人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金等按城镇居民的标准计算。农村户口的未成年人在城镇上学、生活的，人身损害的残疾赔偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_108167.html-了解详情
第二章工伤保险范围第五条职工因下列情况之一负伤、致残或死亡的属于工伤保险范围：（一）从事企业日常生产、工作或企业领导临时指派与生产有关工作的；（二） 筹集，专项储存、专款专用。第八条工伤保险基金，根据行业风险类别和工伤频率实行差别费率，以企业职工工资总额为基数征收，标准为：矿山、建筑、冶炼、化工、交运 ...
//www.110.com/fagui/law_333988.html-了解详情
应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的案件，如企业已经参加社会保险统筹的，不属于劳动争议案件。 若干具体问题的意见》第九十三条确定的死亡赔偿金是精神损害赔偿的表现形式。现将原标准修改为：死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二十年 ...
//www.110.com/fagui/law_229279.html-了解详情
认定。未经庭审质证的各种费用单据，不得作为定案根据。 四、赔偿范围和标准问题(一)一般人身伤害是指侵害后果较轻，受害人经治疗能够恢复健康，没有 利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)的，具体赔偿标准规定如下：(1)侵害人是自然人的 一般性精神损害赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_184529.html-了解详情
问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效？答：劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽 护理的，则由聘用单位承担护理费；如伤残抚恤金标准超过本人退休待遇的，则由聘用单位补足差额部分。因工死亡的，则由聘用单位支付工亡的相应待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html-了解详情
专业人才专业技术培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚 ...
//www.110.com/fagui/law_20692.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·工伤死亡赔偿金标准
- ·请问什么时候年
- ·国际买卖合同中产品质量问...
- ·劳动法关于待岗工资标准
- ·不予立案通知书
- ·房产证两个人名字办理手续
- ·农村承包土地征用后补偿款...
- ·犯罪现场勘验笔录
- ·买卖合同纠纷起诉状
- ·律师事务所的权利能力和行...
相关搜索